Kod 04 – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin
İşveren Tarafından Feshi

Kod 04 Nedir?

Kod 04, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından, haklı neden olmaksızın ancak geçerli bir nedenle sona erdirilmesini ifade eder.

• Fesih işveren iradesiyle yapılır
• Geçerli neden bulunmalıdır
• İhbar süresi uygulanır veya ücreti ödenir

Dayanak Kanun (4857 Sayılı İş Kanunu)

• Madde 18: İş güvencesi ve geçerli fesih nedenleri
• Madde 19: Fesih bildiriminin yazılı yapılması
• Madde 20: İşe iade davası
• Madde 21: Feshin geçersizliği sonuçları

Geçerli Fesih Nedenleri

• İşçinin performans yetersizliği
• İşyerinin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenleri
• Davranış bozuklukları (haklı fesih seviyesinde olmayan)
• İş organizasyonunun değişmesi

Kod 04 ile İşsizlik Maaşı

Kod 04 ile işten çıkarılan işçi, kendi kusuru dışında işsiz kaldığı kabul edildiğinden, işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir.

• Prim gün şartları aranır
• İŞKUR başvurusu zorunludur
• Fesih geçerli bulunmalıdır

Kıdem ve İhbar Tazminatı

• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışma varsa ödenir
• İhbar Tazminatı: Süre verilmezse ödenir
• Haklı fesih olmadığından tazminatlar doğar

İşe İade Davası

İşçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Fesih geçersiz bulunursa ciddi sonuçlar doğar.

• İşe başlatmama tazminatı
• Boşta geçen süre ücreti