SEAACADEMYİK HİZMETLERİ SGK İşten Çıkış Kodu 23 • İşçi Taraflı Haklı Fesih
Kod 23 Nedir?
İşçi Tarafından Haklı Fesih
Kod 23, iş sözleşmesinin işçi tarafından ve haklı bir nedene dayanarak sona erdirildiğini gösterir. Bu durumda çalışan, çoğu zaman kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı haklarını korur.
İşçi Taraflı Haklı Fesih Nedenleri
- Ücretin eksik veya geç ödenmesi
- SGK primlerinin eksik yatırılması
- Fazla mesailerin ödenmemesi
- Mobbing, baskı, psikolojik taciz
- İş sağlığı ve güvenliği ihlalleri
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar
Önemli
Haklı fesihte, fesih sebebi ile fesih zamanı arasında
makul süre bulunmalıdır.
Kod 23 – 10 Dakikalık Kontrol Listesi
1) Haklı neden var mı?Kanunda sayılan sebeplerden biri mevcut mu?
2) Yazılı bildirim yapıldı mı?Fesih yazılı ve gerekçeli mi?
3) Belgeler hazır mı?Bordro, mesaj, tanık, kayıtlar saklandı mı?
4) Zamanlama doğru mu?Olaydan çok sonra mı fesih yapıldı?
5) SGK kodu doğru mu?e-Devlet’te çıkış kodu 23 mü?
6) Başvurular planlandı mı?İŞKUR / arabuluculuk süresi kaçırılmadı mı?
Kod 23 ile İşsizlik Maaşı
İşçi tarafından haklı fesih, çoğu durumda “kendi kusuru olmadan işsiz kalma” kapsamında değerlendirilir.
- Prim gün ve süre şartları ayrıca aranır
- Haklı fesih sebebi ispatlanabilmelidir
Kıdem ve İhbar
- Kıdem: Çoğu haklı fesihte doğar
- İhbar: İşçi feshettiği için genelde doğmaz