Kod 27 – Zorunlu Nedenler ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih

İşveren tarafından, işçinin tutuklanması veya işin yürütülmesini imkânsız hale getiren zorunlu nedenler sebebiyle yapılan fesihlerde işçi hangi haklara sahiptir?

Kod 27 Nedir?

Kod 27, işverenin, işçinin tutukluluk hali veya işyerinde çalışmasını fiilen imkânsız kılan zorunlu nedenler sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesini ifade eder.

Tutukluluk süresi işin devamını engelliyorsa uygulanır
Zorunlu neden işveren kaynaklı değildir
Fesih tek taraflı işveren işlemiyle yapılır

Kritik nokta Tutukluluk kısa süreliyse ve iş akdini fiilen etkilemiyorsa, Kod 27 yerine farklı değerlendirmeler gündeme gelebilir.

Kod 27 Hakkında Sık Sorulanlar

İşsizlik maaşı alınır mı? → Çoğu durumda Evet
Kıdem tazminatı? → Şartlara bağlı olarak ödenebilir
İhbar tazminatı? → Genellikle ödenmez
İtiraz edilebilir mi? → Tutukluluk süresi ve koşullara göre mümkündür