Kod 30 – Vize Süresinin Bitimi

Yabancı uyruklu çalışanın vize veya çalışma izni süresinin sona ermesi halinde iş sözleşmesi nasıl sonlandırılır, hangi haklar doğar?

Kod 30 Nedir?

Kod 30, yabancı uyruklu bir çalışanın vize veya çalışma izni süresinin sona ermesi ve bu sürenin uzatılmaması halinde, iş sözleşmesinin zorunlu olarak sona erdirilmesini ifade eder.

Çalışma izni veya vize süresi dolmuştur
İzin uzatılmamış ya da uzatılamamıştır
İşverenin çalıştırmaya devam etmesi hukuka aykırıdır

Kritik ayrım Eğer iş akdi vize bitiminde askıya alınmış ve ileride tekrar başlatılacaksa Kod 30 yerine çıkış verilmez. Tekrar başlatılmayacaksa Kod 4 gündeme gelebilir.

Kanuni Dayanaklar

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu – Çalışma izni olmayan yabancıların çalıştırılması yasaktır.
4857 sayılı İş Kanunu – İşin devamının hukuken imkânsız hale gelmesi, fesih sebebidir.
SGK İşten Ayrılış Kodları Uygulaması – Vize/çalışma izni bitimi için Kod 30 kullanılır.

Kod 30 Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı alınır mı? → Hayır, genellikle alınamaz
Kıdem tazminatı? → Çoğu durumda ödenmez
İhbar tazminatı? → Ödenmez
İtiraz edilebilir mi? → Vize geçerli ise mümkündür
Yanlış kod girilirse? → SGK nezdinde düzeltme talep edilebilir