Kod 31 – Kendi İstek ve Kusuru Dışında Fesih

İşçinin kendi isteği veya kusuru olmaksızın, kanunlardan doğan zorunlu sebeplerle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde hangi haklar doğar?

Kod 31 Nedir?

Kod 31, iş sözleşmesinin; işçinin kendi isteği veya kusuru olmaksızın, kanuni düzenlemeler veya zorunlu hukuki sebepler nedeniyle sona erdirilmesini ifade eder.

Fesih işçiden kaynaklanmaz
İşçinin kusuru veya disiplin ihlali yoktur
Kanuni zorunluluklar söz konusudur

Örnek durumlar Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu gibi mevzuatlar kapsamında, işçinin iradesi dışında gelişen fesih halleri Kod 31 kapsamında değerlendirilir.

Kanuni Dayanaklar

4857 sayılı İş Kanunu – İşçinin kusuruna dayanmayan fesih halleri.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu – İfa imkânsızlığı ve zorunlu nedenlerle sözleşmenin sona ermesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu – Grev ve lokavt kaynaklı fesih uygulamaları.
SGK İşten Ayrılış Kodları Uygulaması – Kendi istek ve kusuru dışında fesihler için Kod 31 kullanılır.

Kod 31 Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı alınır mı? → Evet, şartları varsa alınır
Kıdem tazminatı? → Şartlar sağlanıyorsa ödenir
İhbar tazminatı? → Çoğu durumda ödenmez
İtiraz edilebilir mi? → Yanlış kod girilmişse mümkündür
İşçi kusurlu sayılır mı? → Hayır