SEAACADEMYİK HİZMETLERİ SGK İşten Çıkış Kodu 41
Kod 41 – Re’sen İşten Ayrılış Bildirgesi
Kod 41, işveren tarafından değil, SGK tarafından tek taraflı olarak düzenlenen işten ayrılış bildirgesidir. Çoğunlukla bildirilmeyen, hatalı bildirilen veya denetimle tespit edilen durumlarda kullanılır.
Kod 41 Nedir?
Kod 41, işverenin işten ayrılış bildirgesini süresinde vermemesi, yanlış vermesi veya hiç vermemesi halinde, SGK’nın durumu re’sen (kendiliğinden) tespit ederek sistemde işten çıkışı oluşturmasıdır.
- İşveren bildirimi yok veya hatalı
- SGK denetimi veya sistem tespiti
- İşçi kusuru aranmaz
İşsizlik Maaşı
Kıdem
İhbar
SGK Denetimi
Önemli
Kod 41 bir “fesih türü” değildir.
Bildirim yöntemidir.
Haklar, gerçek fesih sebebine göre değerlendirilir.
Kanuni Dayanak
- 5510 sayılı Kanun (SGK bildirim yükümlülüğü)
- 4857 sayılı İş Kanunu
- SGK İşten Ayrılış Bildirgesi Tebliği
- SGK Denetim ve Re’sen Tespit Yetkisi
Not
SGK, işten çıkışın gerçek tarihini ve nedenini
kayıtlar, denetimler ve deliller üzerinden belirler.
Kod 41 – Haklar Tablosu
| Hak | Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| İşsizlik Maaşı | Duruma bağlı | Asıl fesih nedeni esas alınır |
| Kıdem Tazminatı | Duruma bağlı | Gerçek fesih sebebine göre |
| İhbar Tazminatı | Duruma bağlı | Bildirimsiz fesih varsa doğabilir |
| İşçi Kusuru | Yok | Bildirim SGK tarafından yapılır |