SEAACADEMYİK HİZMETLERİ SGK İşten Çıkış Kodu 44
Kod 44 – Cinsel Taciz Nedeniyle Haklı Fesih
Kod 44, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II-c bendi kapsamında, işçinin başka bir işçiye karşı cinsel tacizde bulunması halinde, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanmasını ifade eder.
Kod 44 Nedir?
Kod 44, işyerinde cinsel taciz fiilinin gerçekleşmesi halinde, işverenin bildirimsiz ve tazminatsız fesih yapabilmesini sağlar. Bu fiil, işçinin işyerindeki güven ortamını ve çalışma barışını ağır şekilde ihlal eden davranışlardan sayılır.
- Sözlü, yazılı veya fiziksel taciz
- Tekrarlı veya tek seferlik ağır davranış
- İşyerinde veya iş ilişkisi kapsamında gerçekleşme
- Mağdur başka bir çalışan olabilir
Haklı Fesih
Cinsel Taciz
4857/25-II-c
Disiplin
Çok kritik
Cinsel taciz iddiası son derece ağırdır.
İspat, gizlilik, mağdurun korunması ve delil güvenliği
sürecin en hassas noktalarıdır.
Pratik öneri
Tanık beyanları, mesajlaşma kayıtları, kamera görüntüsü,
yazılı şikâyet ve savunma belgeleri mutlaka dosyada bulunmalıdır.
Kanuni Dayanak – 4857/25-II-c
“İşçinin, işyerinde, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.”
Bu bent kapsamında işveren, derhal fesih hakkını kullanabilir.
Bildirim süresi ve ihbar aranmaz.
Uyarı
Cinsel taciz iddialarında yanlış veya eksik işlem,
hem işveren hem mağdur açısından hukuki ve cezai risk doğurabilir.
Kod 44 – Haklar ve Sonuçlar
| Hak | Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| İşsizlik Maaşı | ❌ Alınmaz | Kusura dayalı haklı fesih sayılır. |
| Kıdem Tazminatı | ❌ Ödenmez | Haklı nedenle fesihte kıdem hakkı doğmaz. |
| İhbar Tazminatı | ❌ Yok | Derhal fesih uygulanır. |
| Ceza / Dava Riski | ⚠️ Yüksek | Adli ve idari süreçler gündeme gelebilir. |