SEAACADEMYİK HİZMETLERİ SGK İşten Çıkış Kodu 47
Kod 47 – Hapis Cezası Nedeniyle Fesih
Kod 47, işçinin işyeri dışında veya işyeriyle bağlantılı bir suç nedeniyle 7 günden fazla hapis cezası alması ve bu cezanın ertelenmemesi durumunda, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanmasını ifade eder.
Kod 47 Nedir?
Kod 47, işçinin hapis cezası alması nedeniyle iş görme borcunu yerine getirememesi ve iş ilişkisinin sürdürülemez hale gelmesi durumunda uygulanır.
- Hapis cezası 7 günden fazla olmalıdır
- Ceza ertelenmemiş olmalıdır
- Tutukluluk/ceza iş görmeyi fiilen engellemelidir
- İşveren derhal fesih yapabilir
Haklı Fesih
Hapis Cezası
4857/25-II-f
İhbarsız
Önemli
7 günden az hapis cezası veya ertelenmiş ceza
Kod 47 için yeterli değildir.
Bu durumda farklı kodlar gündeme gelir.
İspat
Kesinleşmiş mahkeme kararı veya resmi tutukluluk belgesi gerekir.
Kanuni Dayanak – 4857/25-II-f
“İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.”
Kod 47 – Haklar ve Sonuçlar
| Hak | Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| İşsizlik Maaşı | ❌ Genelde yok | Kusura dayalı haklı fesih kabul edilir. |
| Kıdem Tazminatı | ❌ Ödenmez | Haklı fesihte kıdem hakkı doğmaz. |
| İhbar Tazminatı | ❌ Yok | Derhal fesih uygulanır. |
| Ücret/İzin | ✅ Talep edilebilir | Hak edilmiş alacaklar ödenir. |
| Ceza Süreci | ⚠️ Devam eder | Ceza davası iş hukukundan bağımsızdır. |