SEAACADEMYİK HİZMETLERİ SGK İşten Çıkış Kodu 49
Kod 49 – Görevleri Yapmamakta Israr Nedeniyle Fesih
Kod 49, 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-h kapsamında, işçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde ısrarla yerine getirmemesi durumunda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını ifade eder.
Kod 49 Nedir?
Kod 49, işçinin iş tanımı kapsamında olan görevleri bilerek ve isteyerek yerine getirmemesi ve bu davranışta ısrar etmesi halinde uygulanır.
- Görev açık ve iş tanımı kapsamında olmalı
- İşçiye görev açıkça hatırlatılmış olmalı
- Tek sefer değil, ısrar aranır
- Savunma alınması güçlü delildir
Haklı Fesih
Görev İhmali
4857/25-II-h
Savunma
Önemli
“Beğenmedim / yapmak istemiyorum” gerekçeleri geçerli değildir.
Görev hukuka uygun, iş tanımı içinde ve makul olmalıdır.
Uygulama Notu
Yazılı uyarı, e-posta, WhatsApp, tutanak ve savunma talepleri
feshi hukuken güçlendirir.
Kanuni Dayanak – 4857/25-II-h
“İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.”
1) Görev tanımıGörev iş tanımı, sözleşme veya talimatla açık olmalı.
2) HatırlatmaSözlü veya yazılı görev bildirimi yapılmalı.
3) IsrarGörev birden fazla kez reddedilmeli.
4) Savunmaİşçiden yazılı savunma alınması önerilir.
Kod 49 – Haklar ve Sonuçlar
| Hak | Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| İşsizlik Maaşı | ❌ Genelde Yok | Kusurlu fesih sayılır. |
| Kıdem Tazminatı | ❌ Ödenmez | Haklı fesihte kıdem doğmaz. |
| İhbar | ❌ Yok | Derhal fesih. |
| Ücret / İzin | ✅ Ödenir | Hak edilmiş alacaklar. |