Seaacademyik Logo SEAACADEMYİK HİZMETLERİ
Anasayfa Hizmetler SSS Danışmanlık Al
SGK Çıkış Kodu • 25 • İşçi Haklı Fesih (İşveren Nedeni)

Kod 25 Nedir?
İşverenin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle Fesih

SGK İşten Çıkış Kodu 25, işçinin; işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmesi durumunda kullanılır. Bu fesih türünün ana dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II’dir.

Kontrol Listesi Kanuni Dayanak Haklar
✅ Haklı fesih (işçi)
✅ Derhal fesih
⚠️ 6 iş günü kuralı
📌 İspat önemli

Kod 25 (İşçi Haklı Fesih) Nedir?

Kod 25, işçinin; işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halidir. “Haklı fesih”te işçi, bildirimsiz şekilde sözleşmeyi sonlandırabilir (derhal fesih).

  • Fesheden taraf: İşçi
  • Fesih türü: Haklı nedenle derhal fesih
  • Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II
İşveren için pratik anlamı Kod 25 bildirimi; çoğunlukla “işçinin kusuru” değil, işveren kaynaklı ağır bir durum iddiası içerir. Bu nedenle fesih gerekçesinin ve delil setinin doğru yönetilmesi uyuşmazlık riskini azaltır.
4857 m.24/II
6 iş günü
Delil/İspat
Yazılı fesih
Doğru kod

Kanuni Dayanak: 4857 Sayılı İş Kanunu m.24/II

İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. 24/II bendinde; işverenin (veya işveren vekilinin) ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları, işçiye sözleşmeyi derhal feshetme hakkı verebilecek sebepler arasında sayılır.

24/II kapsamına örnek başlıklar Ücretin ödenmemesi/yanlış ödenmesi iddiaları, ağır hakaret–tehdit, cinsel taciz, şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışlar, yanıltma–hile, işçiye/ailesine sataşma gibi iddialar uygulamada sık görülür (somut olayın niteliği belirleyicidir).
Süre (pratikte kritik) Haklı fesihte gecikme, iddianın etkisini zayıflatabilir. Uygulamada “öğrenmeden itibaren kısa sürede” (çoğu dosyada 6 iş günü mantığıyla) hareket edilmesi beklenir.
İşveren tarafı için not Kod 25’te tartışma genellikle “olay oldu mu?”, “ağırlığı haklı feshe yeter mi?” ve “süre/delil” ekseninde çıkar. Bu yüzden yazışmalar, bordro–ödeme kayıtları, kamera/tutanak, tanık ve tebligatlar düzenli saklanmalıdır.

Kod 25 İçin Kontrol Listesi (İşveren / İK)

Kod 25’te işçi “haklı fesih” iddiasıyla ayrıldığı için, İK’nın amacı: olayı netleştirmek, delil–evrak düzenini kurmak ve SGK bildiriminin doğru yapılmasını sağlamaktır.

1) Fesih bildirimi / dilekçe alındı mı? İşçi yazılı bir fesih bildirimi verdiyse dosyaya koy. Sözlü beyan varsa tutanakla kayıt altına al.
2) Gerekçe 24/II ile bağlantılı mı? İddia “ahlak ve iyiniyet” kapsamında mı? Ücret/ödeme, hakaret, taciz vb. somutlaştır.
3) Tarih & süre kontrolü Olay tarihi / öğrenme tarihi / fesih tarihi uyuşuyor mu? Gecikme var mı? (Uyuşmazlıkta kritik)
4) Delil seti hazır mı? Bordro–banka dekontu, yazışmalar, kamera kayıtları, tutanak, tanık listesi gibi kanıtları topla.
5) Çıkış kodu doğrulaması İşçi haklı fesih iddiasıyla ayrıldıysa Kod 25; başka sebep varsa uygun kod seçilmeli.
6) Alacak kalemleri Ücret, fazla mesai, izin vb. hesaplar; kişi bazlı ve evrakla uyumlu yapılmalı.

Süreç Akışı (Basitleştirilmiş)

  • İddia / olay: İşçi 24/II kapsamında bir durum ileri sürer.
  • Yazılı fesih: Dilekçe / e-posta / ihtar / tutanak ile kayıt.
  • Delil: İspat seti (ödeme kayıtları, tutanak, tanık vb.) oluşturulur.
  • SGK çıkış: Uygun kod ile bildirge verilir (Kod 25).
  • Ödeme & mutabakat: Ücret/izin/alacak kalemleri netleştirilir.
Pratik öneri “Olay–tarih–delil–fesih” zincirini tek sayfalık timeline olarak dosyala. Sonradan çok iş kurtarır.

6 İş Günü Kuralı Neden Konuşuluyor?

Haklı fesihlerde, tarafların gecikmeden hareket etmesi beklenir. Uygulamada çoğu dosyada “öğrenmeden itibaren 6 iş günü” mantığıyla değerlendirme yapılır. Bu nedenle fesih tarihinin, olay/öğrenme tarihiyle mantıklı uyumu önemlidir.

  • Çok geç fesih, iddianın “haklı fesih ağırlığı” tartışmasını artırabilir.
  • İşveren için: gecikme/delil eksikliği uyuşmazlık riskini büyütür.
  • En iyi çözüm: tarihleri ve delilleri baştan düzenlemek.

Çalışan Hakları: Kıdem / İhbar / Alacaklar

Kod 25 “işçi haklı feshi”dir. Uygulamada en çok tartışılan konu, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ve ihbarın gündeme gelip gelmeyeceğidir (fesih türüne göre değişir).

  • Kıdem tazminatı: Haklı fesih şartları oluşmuşsa gündeme gelebilir.
  • İhbar: Haklı fesih “derhal” olduğundan genelde ihbar süresi aranmaz.
  • Ücret/izin/fazla mesai: Kalem kalem hesaplanır.
İpucu Kıdem/ihbar tartışmaları çoğu zaman “haklı fesih ispatı”na bağlıdır. Evrak düzeni kritik.

İşsizlik Maaşı ve Kod 25

İşsizlik maaşı değerlendirmesinde; çıkış nedeni/kodu, prim şartları ve “kendi kusuru dışında işsiz kalma” kriterleri önemlidir. Kod 25, dosyanın içeriğine göre işsizlik maaşı değerlendirmesinde etkili olabilir.

  • Çıkış kodu ile fesih gerekçesi uyumlu olmalı.
  • Prim günleri ve başvuru süresi (30 gün) kaçırılmamalı.
  • Belge seti: fesih yazısı, ihtar, kayıtlar saklanmalı.
Uyarı Yanlış kod / eksik evrak, hem idari süreçte hem uyuşmazlıkta problemi büyütür.

Hızlı Tablo: Kod 25’te İK Ne Yapar?

Bu tablo pratik yönlendirme içindir; somut olaya göre değişebilir.

Başlık İK / İşveren Ne Yapar? Risk / Kritik Nokta Pratik Öneri
Fesih bildirimi Dilekçe/ihbar/tebliğ kaydını dosyalar Yazılı kayıt yok Mutlaka tutanak veya yazılı bildirim al
24/II uyumu İddia hangi alt başlığa giriyor netleştirir Yanlış sınıflama Somut olay + delil seti oluştur
Süre Olay/öğrenme/fesih tarihlerini kontrol eder Gecikme Timeline ile tek sayfada göster
Ödemeler Ücret/izin/fazla mesai kalemlerini hesaplar Eksik hesap Personel bazlı hesap çizelgesi tut
SGK kodu Kod 25 bildirimi yapar Yanlış kod Fesih metniyle kodu eşleştir
Hatırlatma Kod 25’te uyuşmazlıkların çoğu “ispat” ve “tarih” üzerinden yürür. Belgeleri dağınık bırakma.

Gerekli Evraklar (Örnek Liste)

  • İşçinin fesih dilekçesi / ihtarı / e-posta bildirimi
  • Tutanaklar (olay tespiti, teslim, görüşme)
  • Bordro, banka dekontu, ücret ödeme kayıtları (ücret ihtilaflarında)
  • Yazışmalar, kamera kayıtları, tanık listesi (olaya göre)
  • Hesap pusulası (ücret/izin/alacak kalemleri)
Dosya düzeni önerisi 1) Olay dosyası (tarih–delil–tutanak) 2) Fesih dosyası (bildirim–SGK–hesap–teslim) 3) Ödeme dosyası (mutabakat–dekont–ibraname/ekler)
Dilekçe
Tutanak
Delil
Hesap
SGK

Kod 25 Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşçi haklı fesih, 4857 m.24/II, süreler, tazminat ve SGK uygulamaları.