Ekonomik Kriz Gerekçesiyle Yapılan Toplu Çıkarım
Ekonomik kriz, daralma veya yeniden yapılanma gerekçesiyle yapılan toplu işten çıkarmalar, İş Kanunu’nda özel şartlara bağlanmıştır.
Toplu Çıkarım Nedir?
Belirli sayıda işçinin kısa bir süre içinde işten çıkarılması toplu çıkarım olarak değerlendirilir ve özel usullere tabidir.
Toplu Çıkarım Şartları
- Ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenler
- Belirli sayının üzerinde işçi çıkarılması
- 30 gün içinde gerçekleşmesi
Bildirim Yükümlülükleri
İşveren; işçi temsilcilerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve İŞKUR’a yazılı bildirim yapmak zorundadır.
İşçilerin Hakları
Toplu çıkarım halinde işçiler; kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği ve varsa toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını talep edebilir.