Eşit İşe Eşit Ücret

Aynı veya eşit değerde işi yapan çalışanlar arasında, cinsiyet veya benzeri sebeplerle ücret farkı yaratılması hukuka aykırıdır.

Eşit İşe Eşit Ücret İlkesi Nedir?

Eşit işe eşit ücret ilkesi, işyerinde aynı işi yapan veya eşit değerde iş gören çalışanlara farklı ücret uygulanmamasını öngören temel bir iş hukuku ilkesidir.

Hangi Durumlar Ücret Ayrımcılığı Sayılır?

Cinsiyet, yaş veya medeni duruma bağlı ücret farkı
Aynı pozisyonda keyfi maaş farklılıkları
Performans kriteri olmaksızın yapılan ayrımlar
Sendikal nedenlerle ücret düşürülmesi

İspat Yükü Kimdedir?

Ücret ayrımcılığı iddiasında bulunan işçi, eşit değerde iş yaptığını ispatlamakla yükümlüdür. İşveren ise farklılığın objektif nedenlerini ortaya koymalıdır.

Dava ve Başvuru Süreci

Eşit işe eşit ücret ihlallerinde öncelikle arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.