Geçici Görev Formu – Haklı Sebep ile Çıkış

Geçici görevlendirme (geçici görev), işçinin kısa süreli olarak farklı bir lokasyonda veya farklı bir görevde çalıştırılmasıdır. Bazı durumlarda uyuşmazlık ve haklı fesih iddiaları gündeme gelebilir.

Geçici Görev (Görevlendirme) Nedir?

İşçinin asıl iş sözleşmesi devam ederken, ihtiyaç nedeniyle geçici olarak başka bir birimde, şantiyede veya lokasyonda görevlendirilmesidir. Uygulamada yazılı “geçici görev formu” ile kayıt altına alınır.

Geçici Görev Formunda Olması İyi Olan Bilgiler

Görevlendirme başlangıç / bitiş tarihi
Görev yeri (adres) ve görev tanımı
Ulaşım / konaklama / harcırah düzeni
Çalışma saatleri ve vardiya bilgisi
Onay ve imza alanları (işçi + işveren)

Not: Görevlendirme, işçinin çalışma koşullarını esaslı şekilde ağırlaştırıyorsa uyuşmazlık doğabilir (ör. çok uzak lokasyon, masrafın karşılanmaması, sağlık/iş güvenliği riski, görev tanımının tamamen değişmesi).

Haklı Sebep ile Çıkış Ne Zaman Gündeme Gelir?

Geçici görevlendirme sırasında işçinin ücretinin ödenmemesi, masraflarının karşılanmaması, iş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi risk oluşması veya çalışma koşullarında tek taraflı ağır değişiklik yapılması gibi durumlarda “haklı fesih” iddiası gündeme gelebilir.

İspat ve Süreç

Uyuşmazlık halinde yazılı görevlendirme formu, e-posta/mesaj kayıtları, masraf belgeleri, bordro/banka kayıtları ve tanık anlatımları önem taşır. İşçilik alacakları için çoğu durumda arabuluculuk başvurusu zorunludur.