Geçici İşçi Kadrosu ile Süreli İşçi Kadrosu Arasındaki Haksız Hesaplamalar
Geçici işçiler ile belirli veya belirsiz süreli işçiler arasında ücret ve sosyal haklar yönünden ayrım yapılması hukuka aykırı sonuçlar doğurabilir.
Geçici İşçi ve Süreli İşçi Arasındaki Fark
Geçici işçi, belirli süreli veya özel ihtiyaçlar kapsamında çalıştırılırken; süreli işçiler belirli veya belirsiz süreli sözleşme ile çalışır.
Eşit İşlem İlkesi
İş Kanunu’na göre aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın ücret ve sosyal haklar yönünden ayrım yapılamaz.
Haksız Hesaplama Örnekleri
- Daha düşük ücret ödenmesi
- Prim ve ikramiyelerin verilmemesi
- Sosyal yardımlardan yararlandırmama
İşçinin Hakları
Haksız hesaplamaya maruz kalan işçi; ücret farkı alacaklarını talep edebilir ve ayrımcılık tazminatı davası açabilir.