Toplu İş Uyuşmazlıkları

Toplu iş uyuşmazlığı; işçi sendikası ile işveren/işveren sendikası arasında toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması halinde ortaya çıkan, özel usul ve sürelere tabi bir süreçtir.

Toplu İş Uyuşmazlığı Nedir?

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde ücret, sosyal haklar, çalışma süreleri, yan haklar ve işyeri uygulamalarına ilişkin şartlarda uzlaşma sağlanamazsa uyuşmazlık doğar. Bu süreçte arabuluculuk ve devamında grev/lokavt gibi toplu eylemler gündeme gelebilir.

Süreç Nasıl Başlar?

Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yapılır.
Anlaşma olmazsa uyuşmazlık tutanağı düzenlenir.
Arabulucu aşamasına geçilir.

Arabuluculuk Aşaması

Arabulucu; tarafları bir araya getirerek uzlaşmayı hedefler. Tarafların talepleri ve karşı teklifleri değerlendirilir. Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanırsa toplu iş sözleşmesi imzalanır.

Not: Toplu iş uyuşmazlıklarında süreler önemlidir. Sürelerin kaçırılması, grev hakkı veya prosedürlerin geçerliliği üzerinde etkili olabilir.

Grev ve Lokavt

Arabuluculuk aşamasında da anlaşma sağlanamazsa, kanuni şartlar oluştuğunda işçi sendikası grev kararı alabilir. İşveren tarafı da şartları varsa lokavt kararı verebilir. Bu süreçler yasal prosedürlere tabidir.

Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

Taraflar görüşmeleri iyi niyetle sürdürmekle yükümlüdür.
Yasal prosedür dışı grev/lokavt hukuki sonuç doğurabilir.
Uyuşmazlık halinde yargı yolları ve yetkili merciler devreye girebilir.