1) Denkleştirme Süresi Nedir?
Denkleştirme; belirli bir süre içinde haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saati aşmaması koşuluyla, bazı haftalarda daha fazla, bazı haftalarda daha az çalışılmasıdır.
2) Yasal Şartlar
- Yazılı denkleştirme anlaşması
- Denkleştirme süresi (en fazla 2 ay – TİS ile 4 ay)
- Günlük 11 saat sınırına uyum
3) Doğru Uygulama
| Hafta | Çalışma Saati | Durum |
|---|---|---|
| 1. Hafta | 50 saat | Denkleştirme kapsamında |
| 2. Hafta | 40 saat | Denkleştirme kapsamında |
4) Yanlış Uygulama Örnekleri
- Yazılı onay olmadan denkleştirme
- Günlük 11 saatin aşılması
- Denkleştirme süresi bittikten sonra telafi yapılmaması
5) Günlük 11 Saat ile İlişkisi
Denkleştirme uygulanıyor olsa bile günlük toplam çalışma süresi 11 saati geçemez.
6) Fazla Mesaiye Dönüşen Haller
Şartlara uyulmaması halinde, denkleştirme kapsamındaki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.
7) Denetimde İşveren Riski
- İdari para cezası
- Geriye dönük fazla mesai alacağı
- Puantaj–vardiya uyumsuzluğu
8) Sık Yapılan Hatalar
- Denkleştirmeyi “sınırsız fazla mesai” sanmak
- Yazılı belge almamak
- Fiili çalışmayı kayıt altına almamak
9) Sık Sorulan Sorular
Denkleştirme ile fazla mesai tamamen kalkar mı?
Hayır. Şartlara uyulmazsa fazla mesai doğar.
Denkleştirme günlük 11 saat sınırını aşar mı?
Hayır. Günlük 11 saat her durumda geçerlidir.