Serbest Zaman Nedir?
Serbest zaman; işçinin yaptığı fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığında, zamlı ücret yerine izin kullanmasıdır. Bu hak işçinin talebine bağlıdır.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu – Fazla çalışma karşılığı serbest zaman
Serbest Zaman Süresi Nasıl Hesaplanır?
| Çalışma Türü | 1 Saat Çalışma Karşılığı |
|---|---|
| Fazla sürelerle çalışma | 1 saat 15 dakika serbest zaman |
| Fazla çalışma (mesai) | 1 saat 30 dakika serbest zaman |
Örnek:
6 saat fazla mesai yapan işçi → 6 × 1,5 = 9 saat serbest zaman kullanır.
6 saat fazla mesai yapan işçi → 6 × 1,5 = 9 saat serbest zaman kullanır.
Serbest Zaman Ne Zaman Kullandırılır?
Serbest zaman, işçinin talebi doğrultusunda ve 6 ay içinde kullandırılmalıdır. Bu süre içinde kullandırılmayan serbest zaman, ücrete dönüşebilir.
İşveren, serbest zamanı keyfi şekilde geciktiremez veya kullandırmaktan kaçınamaz.
Ücret Yerine Zorunlu Tutulabilir mi?
Hayır. İşveren, işçiyi serbest zaman kullanmaya zorlayamaz. Tercih hakkı işçiye aittir.
Bordro ve Puantajda Nasıl Gösterilir?
- Fazla mesai saatleri puantajda yer alır
- Bordroda “serbest zaman karşılığı” olarak not düşülür
- İzin kayıtları ayrıca tutulur
Seaacademyik notu:
Serbest zaman uygulamasını yazılı talep + kayıtlı izin süreciyle yönetin.