Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu sürenin üzerindeki ancak 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu – Fazla sürelerle çalışma hükümleri
Fazla Mesai ile Farkı Nedir?
| Çalışma Türü | Haftalık Süre | Zam Oranı |
|---|---|---|
| Fazla sürelerle çalışma | 40 → 45 saat | %25 |
| Fazla çalışma (mesai) | 45 saat üzeri | %50 |
Fazla Sürelerle Çalışma Nasıl Hesaplanır?
Fazla sürelerle çalışma ücreti, saatlik brüt ücretin %25 zamlı hali üzerinden hesaplanır.
Örnek:
Saatlik ücret: 200 TL
Fazla sürelerle çalışma (%25): 200 × 1,25 = 250 TL
8 saat çalışma → 2.000 TL
Saatlik ücret: 200 TL
Fazla sürelerle çalışma (%25): 200 × 1,25 = 250 TL
8 saat çalışma → 2.000 TL
Bordroda Nasıl Gösterilmelidir?
- Normal çalışma saatlerinden ayrı kalem
- %25 zam oranı açık şekilde
- Puantaj kayıtlarıyla uyumlu
Fazla sürelerle çalışmanın bordroda gizlenmesi veya
normal ücret gibi gösterilmesi, denetim ve dava riskini artırır.
İşverenler İçin Kritik Uyarılar
- Yazılı onay olmadan sürekli yaptırılamaz
- 45 saat aşıldığında artık fazla mesaiye girer
- “Ücrete dahil” kabul edilmesi risklidir
Seaacademyik yaklaşımı:
Fazla sürelerle çalışma ve fazla mesaiyi
ayrı puantaj ve bordro kalemleriyle yönetin.