1) Hafta Tatili Nedir?
Hafta tatili; işçinin, 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlendirilmesidir. Bu hak, çalışanın vazgeçemeyeceği temel bir dinlenme hakkıdır.
2) Hafta Tatiline Hak Kazanma Şartı
Çalışanın hafta tatiline hak kazanabilmesi için, önceki 6 iş gününde çalışmış olması gerekir. Bu şart sağlanmışsa, çalışılmasa bile hafta tatili ücreti ödenir.
Pazartesi–Cumartesi çalışan bir işçi, Pazar günü çalışmasa bile 1 günlük hafta tatili ücretini hak eder.
3) Hafta Tatilinde Çalışılırsa Ne Olur?
İşçi hafta tatili gününde çalıştırılırsa:
- Hafta tatili ücreti ayrıca ödenir
- Çalışılan süre için ayrıca bir günlük ücret ödenir
4) Ücret Nasıl Hesaplanır?
Hafta tatilinde çalışmanın ücreti pratikte şöyle olur:
- 1 günlük hafta tatili ücreti (çalışılmasa da)
- + 1 günlük çalışma ücreti
5) Serbest Zaman ile Telafi Edilebilir mi?
Hafta tatili çalışması, serbest zaman ile telafi edilemez. Ücret mutlaka ödenmelidir.
6) Puantaj ve Bordroda Nasıl Gösterilmeli?
- Hafta tatili günü ayrıca işaretlenmeli
- Çalışma varsa ayrı bir kalem olarak bordroya yansıtılmalı
- Puantaj + bordro + banka ödemesi uyumlu olmalı
7) Sık Yapılan Hatalar
- Hafta tatilinde çalışmayı fazla mesai sanmak
- Ücreti tek günlük ödemek
- Puantajda hafta tatilini göstermemek
- Serbest zamanla telafi etmeye çalışmak
8) Sık Sorulan Sorular
Hafta tatilinde 1 saat çalıştım, yine de 1 günlük ücret alır mıyım?
Evet. Hafta tatilinde yapılan çalışma süresine bakılmaksızın, o gün için ayrıca 1 günlük ücret hakkı doğar.
Hafta tatili yerine başka gün izin verilebilir mi?
Dinlenme açısından izin verilebilir; ancak ücret hakkı ortadan kalkmaz. Hafta tatili ücreti ayrıca ödenmelidir.
Hafta tatili çalışması fazla mesai sayılır mı?
Hayır. Hafta tatili çalışması, fazla mesai değil, ayrı bir ücretlendirme konusudur.