1) Zamanaşımı Nedir?
Zamanaşımı, bir alacağın belirli süre içinde talep edilmemesi halinde hukuken istenebilirliğini yitirmesidir.
2) Ücret ve Fazla Mesai Alacakları
Ücret, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacaklarında zamanaşımı süresi
genel olarak 5 yıldır.
3) Hafta Tatili ve UBGT Alacakları
Hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil alacakları da ücret niteliğinde olduğundan 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
4) İzin Ücreti Alacağı
Kullanılmayan yıllık izin ücreti,
iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren zamanaşımına uğrar.
5) Kıdem ve İhbar Tazminatı
| Alacak Türü | Zamanaşımı Süresi | Başlangıç |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | 5 Yıl | İşten çıkış tarihi |
| İhbar Tazminatı | 5 Yıl | İşten çıkış tarihi |
6) Zamanaşımının Kesilmesi
Dava açılması, arabuluculuk başvurusu veya borcun kabulü
zamanaşımını kesebilir.
7) İşveren Açısından Riskler
- Uzun süre saklanmayan kayıtlar nedeniyle ispat zorluğu
- Toplu alacak ve faiz yükü
- Denetim ve dava süreçlerinde savunma zayıflığı
8) Sık Sorulan Sorular
Zamanaşımı kendiliğinden uygulanır mı?
Hayır, taraflarca ileri sürülmesi gerekir.
Kayıt yoksa zamanaşımı yeterli olur mu?
Hayır, zamanaşımı dışında ispat sorunları ayrıca değerlendirilir.