1) İşten Ayrılış Bildirimi (İşsizlik Maaşı İçin)
İşveren tarafından SGK’ya yapılan işten çıkış bildirimi, İŞKUR’un işsizlik maaşı sürecinin başlaması açısından temel veridir.
- Bildirim kanalı: SGK (e-SGK)
- İŞKUR’a yansıma: Otomatik
- İşverenin sorumluluğu: Doğru çıkış kodu
Uyarı: Yanlış SGK çıkış kodu, çalışanın işsizlik maaşı alamamasına
ve işveren aleyhine dava riskine yol açabilir.
2) Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi
4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirli sayıda çalışanın işten çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır ve İŞKUR’a bildirim zorunludur.
| Bildirim | Süre | Kime |
|---|---|---|
| Toplu işçi çıkarma bildirimi | En az 30 gün önce | İŞKUR + Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı |
3) Engelli ve Eski Hükümlü Bildirimleri
Belirli sayıda çalışanı olan işverenler, engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğüne tabidir.
- Bildirim: İŞKUR sistemleri üzerinden
- Süreklilik: Kadro doluluk takibi
4) Açık İş Bildirimi
İşverenler personel ihtiyacını İŞKUR üzerinden bildirebilir. Bu bildirim zorunlu olmamakla birlikte, teşvik ve destek süreçlerinde avantaj sağlar.
Not: Açık iş bildirimi yapılması,
işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiği anlamına gelmez;
SGK ve İŞKUR yükümlülükleri ayrı ayrı değerlendirilir.
5) Sık Yapılan Hatalar
- Yanlış SGK çıkış kodu
- Toplu işçi çıkarma bildirimini geç yapmak
- Engelli kadro açığını takip etmemek
- İŞKUR ve SGK bildirimlerini karıştırmak
Seaacademyik yaklaşımı:
İŞKUR bildirimlerini tek seferlik işlem değil, süreklilik arz eden uyum süreci olarak ele alırız.
İŞKUR bildirimlerini tek seferlik işlem değil, süreklilik arz eden uyum süreci olarak ele alırız.