1) Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma Nedir?
Kısmi süreli çalışma; işçinin haftalık normal çalışma süresinin, tam süreli çalışmaya göre daha az belirlendiği iş sözleşmesidir.
Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.13
2) Haftalık 30 Saat Kuralı
Uygulamada temel ölçüt:
- Tam süreli çalışma: 45 saat
- Kısmi süreli çalışma: 30 saat ve altı
Özet: Haftalık çalışma süresi 30 saati aşan personel,
fiilen tam süreliye yaklaşır ve yanlış sınıflandırma riski doğar.
3) Günlük Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir?
Part-time çalışan için günlük çalışma süresi, haftalık toplam saat esas alınarak belirlenir. Ancak:
- Günlük 11 saat sınırı
- Ara dinlenme kuralları
- Gece çalışması sınırlamaları
aynen geçerlidir.
4) Part-Time Çalışan Fazla Mesai Yapabilir mi?
Genel kural: Kısmi süreli çalışanlara fazla mesai yaptırılamaz.
Dikkat: Part-time çalışanı sürekli fazla çalıştırmak,
iş ilişkisinin fiilen tam süreliye dönüştüğü iddiasına yol açar.
5) Ücret ve SGK Bildirimi Nasıl Yapılır?
Kısmi süreli çalışanlarda:
- Ücret, çalışılan saat/gün oranında ödenir
- SGK prim gün sayısı çalışılan süreye göre bildirilir
- Eksik gün nedeni “kısmi süreli çalışma” olarak gösterilir
Pratik hata: 30 saat çalışanı 30 gün SGK’dan bildirmek,
denetimde ciddi risk oluşturur.
6) Kısmi Süreli Çalışanların Hakları
- Eşit işlem ilkesi (emsal tam süreliye göre)
- Ücret, izin ve yan haklarda orantılılık
- SGK ve iş güvencesi hakları
Önemli: Part-time çalışan, “ikinci sınıf çalışan” değildir.
Sadece süre ve ücret oranı farklıdır.
7) İşverenler İçin Kontrol Listesi
- Sözleşmede kısmi süre açıkça yazılı mı?
- Haftalık saat 30’u geçiyor mu?
- Puantaj kayıtları düzenli mi?
- SGK eksik gün nedeni doğru mu?
- Fiili çalışma ile sözleşme uyumlu mu?
Seaacademyik bakışı: Part-time çalışma,
maliyet avantajı değil, doğru yönetilmesi gereken bir hukuki statüdür.