1) Kod 03 (İstifa) Ne Anlama Gelir?
Kod 03; işçinin, işverenden kaynaklanan haklı bir neden olmaksızın, kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirdiği durumlarda kullanılır.
Tanım: İşçinin kendi isteğiyle, serbest irade ile işten ayrılması.
2) Kod 03 ile İşsizlik Maaşı Alınır mı?
Hayır. Kod 03 ile işten ayrılan bir çalışan, genel kural olarak işsizlik maaşı alamaz.
| Durum | Sonuç |
|---|---|
| Kod 03 – İstifa | İşsizlik maaşı ALINMAZ |
İŞKUR uygulaması:
Kod 03 ile yapılan başvurular,
çoğu durumda sistem tarafından
otomatik olarak reddedilir.
3) Neden İşsizlik Maaşı Bağlanmaz?
- İşsizlik maaşı “kendi kusuru dışında işsiz kalanlar” içindir
- İstifa, sistemde kişisel tercih olarak değerlendirilir
- Bu nedenle sosyal koruma kapsamı dışında bırakılır
4) Kod 03 Girildi Ama Aslında Haklı Neden Varsa?
Bazı durumlarda işçi istifa dilekçesi vermiş olsa bile, gerçekte haklı fesih söz konusu olabilir.
- Ücretlerin ödenmemesi
- Fazla mesai ödenmemesi
- Mobbing / baskı
- SGK primlerinin eksik yatırılması
- Sağlık ve güvenlik riskleri
Önemli: Bu hallerde Kod 03 yanlış sayılabilir.
Mahkeme veya arabuluculuk sonucu kod,
Kod 04 / Kod 24 olarak değiştirilebilir.
5) Kod 03 Nasıl Düzeltilir?
- İşverenin SGK’ya düzeltme yapması
- Zorunlu arabuluculuk süreci
- İş Mahkemesi kararı
Sonuç:
Kod değiştirildiğinde, diğer şartlar da sağlanıyorsa
işsizlik maaşı geriye dönük bağlanabilir.
6) İşveren Açısından Risk
- Zorla alınan istifa dilekçesi
- Gerçeğe aykırı Kod 03 bildirimi
- İşçilik alacakları + tazminat riski
Seaacademyik bakışı:
Kod 03, “kolay çıkış” değil,
hukuki sonucu ağır bir tercihtir.