1) Resmi Tatil Nedir?
Resmi tatil; ulusal bayramlar ve genel tatil günlerini kapsar. Bu günler, çalışanların çalışmadan ücretlerini aldığı özel günlerdir.
2) Resmi Tatil Günleri
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca:
- 1 Ocak – Yılbaşı
- 23 Nisan – Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
- 1 Mayıs – Emek ve Dayanışma Günü
- 19 Mayıs – Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
- 15 Temmuz – Demokrasi ve Millî Birlik Günü
- 30 Ağustos – Zafer Bayramı
- 29 Ekim – Cumhuriyet Bayramı
- Ramazan ve Kurban Bayramları
3) Resmi Tatilde Çalışma
Resmi tatil günlerinde çalıştırma, kural olarak işçinin onayına bağlıdır. İşçi çalıştırılırsa ayrıca ücret ödenir.
4) Resmi Tatil Ücreti
Resmi tatilde çalışılmasa bile,
işçiye bir günlük ücreti tam ödenir.
Çalışılırsa, ayrıca bir günlük ücret daha ödenir.
5) Ücret Hesaplama Örneği
| Durum | Ödeme |
|---|---|
| Çalışılmadı | 1 günlük ücret |
| Çalışıldı | 2 günlük ücret |
Günlük ücreti 1.200 TL olan işçi,
resmi tatilde çalışırsa
toplam 2.400 TL hak eder.
6) Bordroda Gösterimi
Resmi tatil çalışması, bordroda mutlaka ayrı bir satır olarak gösterilmelidir. “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti” ifadesi kullanılmalıdır.
7) İspat ve Yargıtay Kararları
Yargıtay uygulamalarında; puantaj, kart basma kayıtları, yazılı belgeler ve tanık beyanları geçerli ispat araçlarıdır.
Yargıtay 9. HD kararları:
Resmi tatil çalışması bordroda yer almıyorsa,
işçi alacak talebinde bulunabilir.
8) Kanuni Dayanaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 44 ve 47
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- Yargıtay içtihatları