1) Eksik Gün Nedir?
Bir sigortalının ay içinde 30 günden az çalışması halinde, çalışılmayan günler “eksik gün” olarak adlandırılır ve SGK’ya bildirilir.
Yasal dayanak: 5510 sayılı Kanun ve SGK bildirim uygulamaları uyarınca,
eksik günlerin nedeni ve belgesi saklanmak zorundadır.
2) SGK Eksik Gün Nedenleri Nelerdir?
| Eksik Gün Nedeni | Açıklama |
|---|---|
| İstirahat (Rapor) | Sağlık raporuna bağlı çalışılmayan günler |
| Ücretsiz İzin | İşçi–işveren mutabakatı ile |
| Devamsızlık | Haklı veya haksız |
| Kısa Çalışma | İŞKUR onaylı uygulama |
| Gözaltı / Tutukluluk | Belgelendirilmiş durumlar |
| Disiplin Cezası | Ücretsiz izin niteliğinde |
3) Sağlık Raporuna Bağlı Eksik Gün
Sağlık raporu bulunan günlerde çalışılmayan süreler eksik gün sayılır. Raporun e-rapor sistemi üzerinden alınmış olması gerekir.
4) Ücretsiz İzin
Ücretsiz izin mutlaka yazılı onaya dayanmalıdır. Tek taraflı ücretsiz izin uygulaması hukuka aykırıdır.
Dikkat: Ücretsiz izin belgesi yoksa SGK denetiminde eksik gün reddedilebilir.
5) Devamsızlık
İşçinin izinsiz ve mazeretsiz gelmediği günler devamsızlık sayılır. Tutanak, ihtar ve savunma belgeleri saklanmalıdır.
6) Kısa Çalışma ve Nakdi Ücret Desteği
İŞKUR onaylı kısa çalışma uygulamalarında eksik günler, kısa çalışma kodu ile bildirilir.
7) Belge Zorunluluğu
Eksik gün bildirimi yapılan her çalışan için belge saklama zorunludur. Bu belgeler denetimde ibraz edilmelidir.
8) Ceza ve Riskler
- Yanlış eksik gün bildirimi
- Belgesiz eksik gün
- SGK prim farkı ve idari para cezası
Seaacademyik önerisi: Puantaj + belge + bordro üçlüsünü birlikte arşivleyin.