1) Telafi Çalışması Nedir?
Telafi çalışması; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle verilen izinler nedeniyle çalışılmayan sürelerin, daha sonra çalışılarak karşılanmasıdır.
Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.64
2) Telafi Çalışması Hangi Durumlarda Yapılır?
- Zorunlu nedenlerle işin durması
- Ulusal bayram/genel tatil öncesi veya sonrası tatil verilmesi
- İşçinin talebiyle ücretsiz izin kullanılması
Önemli: Telafi çalışması, işverenin tek taraflı keyfi kararıyla yapılamaz.
Mutlaka kanunda sayılan nedenlerden biri olmalıdır.
3) Telafi Çalışması Süre Sınırları
- Günlük en fazla 3 saat telafi çalışması yaptırılabilir
- Günlük toplam çalışma süresi 11 saati geçemez
- Telafi çalışması fazla mesai sayılmaz
Dikkat: 3 saat sınırının aşılması veya 11 saatin geçilmesi,
telafi çalışmasını hukuka aykırı hale getirir.
4) Telafi Çalışması Ne Kadar Sürede Yaptırılabilir?
Telafi çalışması, çalışılmayan sürenin oluştuğu tarihten itibaren 2 ay içinde yaptırılmalıdır.
Pratik hata: Aylar sonra yapılan “telafi” çalışmaları,
denetimde fazla mesai olarak değerlendirilir.
5) Telafi Çalışmasında Ücret Ödenir mi?
Telafi çalışması, fazla mesai sayılmadığı için ayrıca zamlı ücret ödenmez. Ancak çalışılan süre normal çalışma süresi olarak bordroda yer alır.
Yanlış uygulama: Telafi çalışmasını ücretsiz çalışma gibi görmek.
Ücret zaten çalışılmayan gün için ödenmiştir.
6) Telafi Çalışması Yapılamayacak Haller
- Hafta tatilinde
- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde
- Gece çalışması süresini aşacak şekilde
Özet: Telafi çalışması, tatil günlerini fiilen ortadan kaldıracak şekilde uygulanamaz.
7) İşverenler İçin Denetim Kontrol Listesi
- Telafi gerekçesi yazılı ve belgeli mi?
- 2 aylık süre aşılmadı mı?
- Günlük 3 saat sınırı korundu mu?
- Toplam 11 saat kuralı aşıldı mı?
- Puantaj ve bordro uyumlu mu?
Seaacademyik yaklaşımı: Telafi çalışmasını “bedava mesai” değil,
istisnai ve kontrollü bir uygulama olarak ele alırız.