1) Yıllık İzin Süreleri Nasıl Belirlenir?
Yıllık ücretli izin süreleri, işçinin aynı işverene bağlı toplam hizmet süresine göre hesaplanır. Deneme süresi bu hesaba dahildir.
Kanuni dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53
2) Hizmet Süresine Göre Yıllık İzin Günleri
| Hizmet Süresi | Yıllık İzin Süresi | Açıklama |
|---|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 gün | Yeni ve orta kıdemli çalışanlar |
| 5 – 15 yıl | 20 gün | Kıdemli çalışanlar |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | Uzun süreli çalışanlar |
Bu süreler asgari sürelerdir. İşveren sözleşme veya iç yönetmelik ile
daha uzun izin verebilir.
3) 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü İşçiler
Yaşı 18’den küçük veya 50’den büyük olan işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmak zorundadır.
Hizmet süresi 1–5 yıl olsa dahi bu çalışanlara 14 gün izin verilemez.
4) Kısmi Süreli ve Deneme Süresindeki Çalışanlar
- Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da yıllık izne hak kazanır
- İzin süresi tam süreli çalışanla aynıdır
- Deneme süresi 1 yıllık hesabın içindedir
5) Yıllık İzin Süreleri Azaltılabilir mi?
Hayır. Yıllık izin süreleri kanuni asgari sürelerdir ve azaltılamaz. İşçi bu haktan feragat edemez.
“14 gün yerine 10 gün izin” gibi uygulamalar açıkça kanuna aykırıdır.
6) Sık Yapılan Hatalar
- Hizmet süresini yanlış hesaplamak
- Deneme süresini dikkate almamak
- 50 yaş üstü işçiye 14 gün izin vermek
- İzin sürelerini bordroda eksik göstermek
Seaacademyik notu:
İzin süreleri insan kaynakları ve bordro sisteminde
otomatik kontrolle takip edilmelidir.