1) Temel Kural
Yıllık izin ücreti, çalışanın çıplak (brüt) günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar kural olarak bu hesaba dahil edilmez.
Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu m.57 – “İzin süresine ait ücret peşin veya avans olarak ödenir.”
4857 sayılı İş Kanunu m.57 – “İzin süresine ait ücret peşin veya avans olarak ödenir.”
2) Günlük Ücret Nasıl Bulunur?
Aylık brüt ücret, 30’a bölünerek günlük ücret bulunur.
Formül:
Günlük Ücret = Aylık Brüt Ücret ÷ 30
Günlük Ücret = Aylık Brüt Ücret ÷ 30
3) Örnek Hesaplama
| Aylık Brüt Ücret | 30.000 TL |
|---|---|
| Günlük Brüt Ücret | 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL |
| Kullanılan İzin | 14 Gün |
| İzin Ücreti | 14.000 TL (brüt) |
4) İşten Ayrılmada Kullanılmayan İzin Ücreti
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri varsa, bu günlerin ücreti son brüt ücret üzerinden çalışana ödenir.
Önemli: Kullanılmayan izin ücreti,
işten ayrılışta hak kazanılır ve zamanaşımına tabidir.
5) Hangi Ödemeler Dahil / Hariç?
- ✅ Dahil: Çıplak brüt ücret
- ❌ Hariç: Fazla mesai, prim, ikramiye, yol-yemek yardımı
6) Sık Yapılan Hatalar
- İzin ücretini net maaş üzerinden hesaplamak
- 30 yerine 26 gün bölme yapmak
- Prim ve fazla mesaiyi hesaba katmak
- İşten ayrılışta izin ücretini ödememek
Seaacademyik önerisi:
İzin ücretlerini bordro + banka dekontu ile mutlaka belgeleyin.