1) Zamanaşımı Süresi Kaç Yıldır?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağı, 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu m.59
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.147
4857 sayılı İş Kanunu m.59
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.147
2) Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?
Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. İzin hakkının doğduğu yıl değil, işten çıkış tarihi esas alınır.
Dikkat:
Çalışma devam ederken zamanaşımı işlemez.
İzin ücreti alacağı ancak işten çıkışla doğar.
3) Örnekle Açıklama
| İşten Çıkış Tarihi | 15.06.2020 |
|---|---|
| Zamanaşımı Başlangıcı | 15.06.2020 |
| Zamanaşımı Bitişi | 15.06.2025 |
Bu tarihe kadar dava açılmaz veya arabuluculuk başvurusu yapılmazsa, izin ücreti alacağı zamanaşımına uğrar.
4) Zamanaşımı Kesilir mi?
Evet. Aşağıdaki haller zamanaşımını keser:
- Zorunlu arabuluculuğa başvurulması
- İş mahkemesinde dava açılması
- İşverenin borcu açıkça kabul etmesi
Uygulama Notu:
Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur;
sürecin bitiminden sonra kalan süre işlemeye devam eder.
5) Sık Yapılan Hatalar
- Zamanaşımını izin kazanım yılına göre hesaplamak
- İşten çıkıştan sonra süresiz hak olduğunu düşünmek
- Arabuluculuğu geciktirmek
- Yazılı talep ile zamanaşımının duracağını sanmak
Seaacademyik notu:
İşverenler için doğru arşiv,
çalışanlar için doğru zamanlama
uyuşmazlıkların %80’ini önler.