Seaacademyik Logo
Seaacademyik Hizmetleri İşe Alım • İK • Bordro • Eğitim
Hızlı geri dönüş
İşe Alım Danışmanlığı & Seçme–Yerleştirme

Doğru işe doğru insan:
mavi yaka, beyaz yaka ve yönetici işe alımında uçtan uca çözüm

Seaacademyik Hizmetleri; ilan yönetimi, aday havuzu, ön eleme, yetkinlik bazlı mülakat, referans kontrol, teklif & onboarding koordinasyonu ve işe alım sonrası takip adımlarını tek çatı altında sunar. Amacımız: açık pozisyonu hızlı kapatmak + uyumlu adayla kalıcı istihdam sağlamak.

Toplu işe alım projeleri
OSB odaklı saha gücü
Raporlanabilir süreç
Yedek aday planı
Teklif Al • Hızlı İletişim Süreci İncele Fiyatlandırma

Hızlı Özet

Bu sayfa, işe alım hizmetinizi “müşteri çekmek” için aşırı detaylandırır: kapsam, yöntem, kalite adımları, KPI’lar, örnek zaman planları, raporlama ve fiyat yaklaşımı.

Hedef Hızlı kapanış + doğru eşleşme + düşük risk
Format Proje bazlı / sürekli işe alım partnerliği
Aday Kaynak Havuz + ilan + saha + referans + veri tabanı
Rapor Shortlist, mülakat notu, KPI, kapanış durumu
İstanbul • Tuzla • Pendik Kocaeli • Gebze • Dilovası Sanayi & Üretim odak
“Acil personel arıyorum” diyorsan — aynı gün içinde plan çıkaralım. Pozisyon adedi, lokasyon ve vardiya bilgisiyle hedefli aday taraması başlatabiliriz.
Hemen Teklif Al

İşe Alım Danışmanlığı Nedir?

İK ekibinizin iş yükünü azaltan, aday bulma–değerlendirme–yerleştirme adımlarını ölçülebilir hale getiren, doğru adayları doğru sürede sunan profesyonel bir seçme–yerleştirme hizmetidir. Seaacademyik modelinde işe alım sadece “CV iletmek” değildir; uyum, performans ve devamlılık hedeflenir.

  • İhtiyaç Analizi (Brief) Pozisyon profili, vardiya, lokasyon, ücret bandı, yan haklar, servis/yemek, kritik yetkinlikler, öncelikler.
  • Kaynak Planı Aday kanalları, ilan stratejisi, havuz tarama, saha çalışması, referans ağı, hızlı shortlist planı.
  • Değerlendirme ve Sunum Ön görüşme + mülakat + kontroller + “sunum paketi” (notlar/uygunluk/ücret beklentisi/başlama tarihi).

Bu Hizmet Kimler İçin?

Üretim, lojistik, depo, perakende, çağrı merkezi, hizmet sektörü ve kurumsal ofis yapılarında; “hızlı personel bulma” ihtiyacı olan, süreklilik gerektiren veya proje bazlı işe alım yapan tüm işletmeler için.

  • Toplu Alım Yapan Fabrikalar / OSB Firmaları Vardiyalı üretim, paketleme, kalite, forklift, sevkiyat, operatör, bakım vb. yüksek adetli alımlar.
  • Hızlı Kapanış İsteyen KOBİ’ler Açık pozisyonu bekletmeden kapatmak isteyen firmalar (özellikle acil mavi yaka).
  • İK Ekibi Az Olan Şirketler İlan–aday–mülakat–teklif trafiğini dış kaynaktan profesyonel yöneten model.
  • Kurumsal Standart Arayan İşletmeler Yetkinlik bazlı mülakat, rapor, referans kontrol ve süreç standardizasyonu isteyen firmalar.

Uçtan Uca İşe Alım Sürecimiz (Aşırı Detaylı)

Her adımı görünür ve raporlanabilir hale getiriyoruz. Bu sayede “kim, ne aşamada?” sorusu netleşir; işe alım hızı artar, yanlış eşleşme riski düşer.

1
Brief Toplama & Pozisyon Tasarımı Görev tanımı, vardiya düzeni, çalışma saatleri, lokasyon/servis, ücret bandı, prim/yan haklar, deneyim şartı, eğitim, sertifikalar, fiziksel uygunluk (mavi yaka), hedef davranışlar (yetkinlikler), “olmazsa olmaz” ve “artı puan” kriterleri netleştirilir.
2
Kaynak Stratejisi (Sourcing Plan) Aday havuz taraması + ilan metni + platform planı + saha çalışması + referans ağı belirlenir. Toplu alımlarda vardiya/servis hattına göre “mikro bölge” hedeflemesi yapılır (Tuzla, Pendik-Kurtköy, Gebze, Dilovası vb.).
3
İlan Metni & Marka Uyumlu Paylaşım İlan metni; net görev, şartlar, lokasyon, vardiya, yan haklar ve başvuru adımlarını içerir. İlanlarınız kurumsal dilinizle uyumlu hazırlanır; “eleme soruları” eklenerek gereksiz başvuru trafiği azaltılır.
4
Ön Eleme (Telefon / Online) – Filtreleme Ücret beklentisi, başlangıç tarihi, vardiya uyumu, ulaşım, deneyim, belge/sicil gibi temel uygunluklar kontrol edilir. Uygun adaylar, “mülakat slotlarına” planlanır; uygunsuzlar gerekçesiyle kayıt altına alınır.
5
Mülakat (Yetkinlik Bazlı / Teknik / Davranışsal) Pozisyona göre: yetkinlik soruları (problem çözme, dikkat, disiplin, ekip çalışması), teknik soru seti (operatörlük, çizim okuma, ERP, Excel vb.) ve işe uygunluk değerlendirmesi yapılır. Her aday için kısa bir “mülakat notu” oluşturulur.
6
Kontroller (İsteğe Bağlı Modüller) Referans kontrol (yönetici/İK), belge doğrulama, sertifika doğrulama, vardiya/servis teyidi, kritik pozisyonlarda ek kontrol adımları (firmanızın politikasına göre).
7
Shortlist Sunumu (Aday Sunum Paketi) Aday CV + özet + ücret beklentisi + uygunluk + başlama tarihi + mülakat notu ile sunulur. Toplu alımlarda “günlük/haftalık aday listesi” ve kapanış raporu paylaşılır.
8
Firma Mülakat Koordinasyonu Mülakat randevuları, hatırlatma mesajları, aday katılım takibi ve no-show azaltma aksiyonları yapılır. (Toplu alımlarda adayların aynı gün blok mülakat planlaması önerilir.)
9
Teklif Süreci & İkna (Offer Management) Teklif iletişimi, aday soruları, başlangıç tarihi netleştirme, alternatif (yedek) aday planı yönetilir. Amaç: “son anda vazgeçme” riskini minimuma indirmek.
10
Onboarding Takibi & İlk Gün/İlk Hafta Kontrol Aday işe başladıktan sonra ilk gün/ilk hafta kısa kontrol yapılır; uyum sorunu varsa erken müdahale edilir. (İsteğe bağlı: 2–4 hafta “adaptasyon geri bildirim” raporu.)
Time-to-Shortlist 24–72s Brief net ise ilk aday sunumu hızlı yapılır.
Time-to-Hire 3–14g Pozisyon zorluğu ve ücret bandına göre değişir.
No-Show Azaltma Planlı Hatırlatma + teyit + yedek aday taktiği.
Raporlama Haftalık Pipeline: başvuru–eleme–mülakat–teklif–başlama.

Hangi Pozisyonlarda İşe Alım Yapıyoruz?

Mavi yaka ve beyaz yaka dahil olmak üzere geniş bir pozisyon yelpazesinde çalışıyoruz. Aşağıdaki liste örnektir; özel ihtiyaçlarınızı da projelendirebiliriz.

  • Mavi YakaÜretim personeli, paketleme, kalite kontrol, montaj, operatör, forklift, sevkiyat, depo, bakım destek.
  • Beyaz YakaSatın alma, satış, muhasebe, insan kaynakları, planlama, müşteri hizmetleri, ofis operasyon.
  • MühendislikÜretim, kalite, proses, endüstri, bakım, otomasyon; saha/hat tecrübesi olan adaylar.
  • Yönetici / UzmanTakım lideri, vardiya amiri, şef, müdür; KPI ve ekip yönetimi odaklı değerlendirme.

Toplu İşe Alım Projeleri (High Volume Hiring)

10–50–100+ adetli alımlarda süreç “tek tek mülakat” değil; planlı bir proje gibi yönetilmelidir. Burada hız kadar devamlılık da önemlidir.

  • Vardiya Bazlı Aday HavuzuHer vardiya için ayrı aday listesi; servis/ulaşım uyumuna göre filtreleme.
  • Günlük Aday AkışıGünlük rapor: aranan–ulaşılan–mülakatlanan–uygun–teklif–başlayan.
  • Yedek Aday PlanıNo-show ve vazgeçme ihtimaline karşı, her pozisyon için yedek aday havuzu.
  • Hızlı Mülakat OrganizasyonuBlok mülakat günleri, toplu görüşme ve sahada yönlendirme akışı.
Önemli: Toplu alımlarda başarının %50’si doğru ücret/yan hak kurgusudur. Ücret bandı piyasanın altında kalıyorsa aday bulunur ama “devam” zor olur. Bu yüzden brief aşamasında ücret gerçekliği birlikte netleştirilmelidir.

Sektörler, Bölgeler ve Çalışma Modeli

Sanayi ve üretim ekosisteminde (OSB’ler dahil) hızlı personel döngüsüne uygun bir çalışma modeli kuruyoruz. Bölgesel hedefleme ile doğru adaylara daha hızlı ulaşılır.

Sektör Odakları Üretim, otomotiv yan sanayi, plastik/ambalaj, metal, gıda, lojistik/depo, hizmet.
Bölgesel Odak İstanbul Anadolu yakası, Tuzla–Orhanlı, Pendik–Kurtköy, Kocaeli, Gebze–Dilovası hattı.
Çalışma Modelleri Proje bazlı alım, sürekli işe alım partnerliği, toplu alım, dönemsel yoğunluk desteği.
  • İlan & Aday Yönetimi İlan metni hazırlama, başvuruları filtreleme, adaylarla iletişim, randevu planlama, katılım takibi.
  • İK Ekibinizle Entegrasyon İK yetkilinizle aynı dil: kısa raporlar, uygunluk notları, teklif durumu ve kapanış takibi.
  • Gizlilik & Temsil İsteğe göre “gizli ilan” yönetimi yapılır; marka isminizi koruyacak biçimde aday iletişimi kurgulanır.

Kalite, Güvence ve Risk Azaltma

İşe alımda en pahalı hata “yanlış işe yanlış insan”dır. Bu yüzden kalite adımlarını görünür kılıyoruz. (Şirket politikanıza göre modülleri açıp kapatabiliriz.)

  • Standart Mülakat FormuHer aday aynı çerçevede değerlendirilir; subjektiflik azalır.
  • Yetkinlik Bazlı Soru SetiDisiplin, dikkat, ekip çalışması, problem çözme, stres yönetimi.
  • Referans Kontrol (Opsiyonel)Uygun pozisyonlarda yönetici/İK referans doğrulaması.
  • Yedek Aday Sunumuİlk aday gelmezse süreç sıfırdan başlamaz; yedek plan devreye girer.

Raporlama: “Pipeline” Şeffaflığı

Süreç boyunca haftalık (ve yoğun projelerde günlük) raporlama yapılabilir. Raporlar basit, net ve karar aldıran formatta hazırlanır.

  • Başvuru SayısıHangi kanal kaç başvuru getirdi? Hangi kanal daha kaliteli aday üretiyor?
  • Eleme SebepleriÜcret, lokasyon, vardiya, deneyim, belge vb. — brief iyileştirme için altın veridir.
  • Mülakat SonucuUygun / şarta bağlı / uygun değil; kısa notlarla.
  • Teklif ve BaşlamaTeklif kabul oranı, no-show oranı, başlama tarihi takibi.
Pratik: Kapanmayan pozisyonlarda rapordaki “eleme sebepleri” genelde sorunun kökünü gösterir: ücret bandı, vardiya/servis uyumu, deneyim şartı veya ilan metni netliği.

Fiyatlandırma (Görüşülür)

İşe alım fiyatları; pozisyon türü (mavi/beyaz/yönetici), adet, lokasyon, vardiya, zorluk seviyesi, aciliyet ve istenen kontrol modüllerine göre değişir. Bu yüzden net ücret yerine “model” üzerinden netleştirip teklif çıkarıyoruz.

Model 1: Proje Bazlı Belirli sayıda pozisyon/aday kapanışı için proje yönetimi. Toplu alımlarda ideal.
Model 2: Sürekli İşe Alım Partnerliği Aylık düzenli alım ihtiyacı olan firmalara “dış İK” gibi çalışma.
Model 3: Karma Hem dönemsel proje hem de kritik pozisyonlar için sürekli destek.
  • Fiyatlar görüşülürÜcretsiz ön analiz: pozisyon profili + aday kanalı + tahmini kapanış süresi + çalışma planı.
  • Şeffaf kapsamTeklifte hangi adımlar dahil, hangileri opsiyonel net yazar (referans kontrol, ek mülakat turu vb.).
  • Ölçek avantajıAdet arttıkça süreç maliyeti optimize edilir; toplu alımlarda birim maliyet düşer.
İpucu: Teklif almak için aşağıdaki formda “pozisyon adı + adet + lokasyon + vardiya + ücret bandı (varsa)” yazman yeterli. Ücret bandı yoksa da konuşuruz; piyasa gerçekliği için birlikte çerçeve çıkarırız.

SSS – Sık Sorulan Sorular

Sayfa SEO’sunu güçlendiren, müşterinin kafasındaki itirazları kıran detaylı cevaplar.

Ne kadar sürede aday sunarsınız?
Brief netleştiğinde (pozisyon/ücret/servis/başlama tarihi) ilk shortlist çoğu senaryoda 24–72 saat içinde oluşur. Zor pozisyonlarda süre uzayabilir; ama her durumda “ilk sunum tarihi” planlanır ve raporlanır.
Toplu alımda aday gelmeme (no-show) sorununu nasıl azaltıyorsunuz?
Aday teyit sistemi (mülakat öncesi hatırlatma + randevu onayı), ulaşım/servis netliği, ücret beklentisi doğrulama, aynı gün blok mülakat planı ve her pozisyon için yedek aday havuzu ile no-show riski azaltılır.
İlan metnini kim hazırlıyor?
İster sizden gelen metni optimize ederiz, ister sıfırdan hazırlarız. İlan metni; görev/şart/yan hak/lokasyon/vardiya ve başvuru adımlarını net yazar. Eleme soruları ile “uygunsuz başvuru” trafiği düşürülür.
Hangi bölgelerde güçlüsünüz?
İstanbul–Anadolu yakası ve sanayi hattında (Tuzla–Orhanlı, Pendik–Kurtköy) ve Kocaeli–Gebze–Dilovası çevresinde saha dinamiklerine uygun aday erişimi sağlar. Bölgesel hedefleme ile süre kısalır.
Fiyat neden “görüşülür”?
İşe alım maliyeti; pozisyon türü, zorluk seviyesi, adet, vardiya, lokasyon, aciliyet ve istenen ek kontrol modülleriyle değişir. Bu yüzden önce doğru kapsam çıkarılır, sonra şeffaf teklif verilir.
İşe alım sonrası takip var mı?
Evet. İsteğe bağlı olarak ilk gün/ilk hafta kontrolü yapılır; uyum sorunu varsa erken müdahale edilir. Toplu alımlarda bu adım “devamlılık” için kritik avantaj sağlar.

Teklif Al / Hızlı İletişim

Formu doldurun; pozisyonu netleştirip aynı gün içinde çalışma planı çıkaralım. (İstersen bu formu FormSubmit / mail entegrasyonuna bağlarız.)

* Bu sayfadaki “fiyatlar görüşülür” yaklaşımı; yanlış beklenti oluşturmamak için kullanılır. Teklif; kapsam ve ihtiyaç netleşince yazılı şekilde paylaşılır.

Hızlı İletişim için Hazır Mesaj (Kopyala–Yapıştır)

WhatsApp / e-posta üzerinden hızlıca gönderebileceğin net bir metin:

Merhaba Seaacademyik, [Pozisyon] için [Adet] kişilik işe alım ihtiyacımız var. Lokasyon: [Lokasyon] Vardiya: [Vardiya] Ücret/yan hak: [Varsa yazın] Acilik durumu: [Acil / Normal] Başlangıç: [Tarih] Görüşüp işe alım planı ve teklif almak istiyorum. İletişim: [Ad Soyad] – [Telefon]
İstersen aynı tasarım diliyle “Hizmetler” sayfana da bağlayayım. Menüde “İşe Alım” kartı + landing sayfası linki.
Yukarı Çık
Ek modüller (istersen ekleriz):
• Referans kontrol paketi
• Yetkinlik bazlı test/mülakat formu seti
• Toplu alım “günlük rapor” panel formatı
• Onboarding sonrası 2–4 hafta adaptasyon geri bildirimi