Alt işveren (taşeron) uygulaması, firmaların belirli bir işi uzman bir başka işverene devretmesiyle kurulan hukuki bir ilişkidir. Ancak bu ilişki, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sıkı yasal şartlara tabidir.
Alt İşveren (Taşeron) Nedir?
Asıl işverenin işyerinde yürüttüğü işin bir bölümünü, yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektiren alanlarda başka bir işverene vermesidir.
Hangi İşlerde Alt İşverenlik Kurulabilir?
- Yardımcı işler (temizlik, güvenlik, yemek vb.)
- Asıl işin uzmanlık gerektiren bölümleri
- Teknolojik veya özel bilgi gerektiren işler
Asıl İşte Taşeron Çalıştırmanın Şartları
Asıl işte taşeron çalıştırılabilmesi için, işin uzmanlık gerektirmesi ve işin bölünmesinin teknik olarak zorunlu olması gerekir.
Sözleşme ve Bildirim Yükümlülükleri
Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı sözleşme yapılmalı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirimler eksiksiz yapılmalıdır.
Asıl İşverenin Sorumlulukları
Asıl işveren, alt işverenin çalışanlarına karşı ücret, SGK ve işçilik alacakları açısından müteselsil sorumludur.
Hatalı Taşeronluk Uygulamalarının Sonuçları
Şartlara aykırı taşeronluk uygulamalarında, çalışanlar baştan itibaren asıl işverenin personeli sayılabilir. Bu durum ciddi hukuki ve mali riskler doğurur.
- İşin yardımcı iş veya uzmanlık gerektiren iş olması
- Yazılı sözleşme yapılması
- Yasal bildirimlerin eksiksiz olması
- SGK ve işçilik alacaklarında müteselsil sorumluluk
- Hatalı uygulamalarda yüksek hukuki risk