Beyaz yaka pozisyonlarda CV, yalnızca “nerede çalıştım?” belgesi değildir. İK ekipleri CV’de; sonuç, etki ve pozisyona uygunluk görmek ister. Bu yüzden CV’niz, hedeflediğiniz role göre düzenlenmeli ve ATS (aday takip sistemi) uyumlu olmalıdır.
CV’nin Üst Kısmı: Başlık + Kısa Özet (Profil)
CV’nin en üstünde net bir başlık ve 3–5 satırlık bir özet kullanın. Örnek: “Satınalma Uzmanı | 5 yıl tedarikçi yönetimi | Maliyet düşürme odaklı”.
ATS Uyumunu Kaybetmeyin
Çok karmaşık tasarımlar, tablolar ve görsel yoğun CV’ler ATS sistemlerinde hataya düşebilir. Sade başlıklar, net tarih formatı ve okunur yazı tipi tercih edin.
Deneyimi Başarı ve Rakamlarla Anlatın
Sadece görev yazmak yerine çıktıları yazın. Örnek maddeler:
- “Tedarikçi revizyonları ile maliyetleri %12 düşürdüm.”
- “Aylık 150+ sipariş sürecini uçtan uca yönettim.”
- “CRM üzerinden satış hunisi dönüşümünü %18 artırdım.”
- “Raporlama otomasyonu ile haftalık 6 saat zaman kazancı sağladım.”
Proje ve Sorumlulukları Role Göre Seçin
CV’nize her şeyi koymayın. Başvurduğunuz role en yakın proje ve sorumlulukları seçin. Her madde “bu pozisyonla ne kadar ilgili?” sorusunu geçmeli.
Yetkinlikler: Teknik + Davranışsal
Yetkinlikleri ikiye ayırmanız daha iyi görünür:
- Teknik: Excel (Pivot/VLOOKUP), ERP (SAP/Logo), Power BI, SQL, Jira, CRM vb.
- Davranışsal: iletişim, planlama, analitik düşünme, problem çözme
Yabancı Dil ve Eğitim
Dil seviyenizi gerçekçi yazın (A2–C1 veya Beginner–Advanced). Sertifika varsa ekleyin. Eğitim bölümünü güncel ve kısa tutun; yüksek lisans/uzmanlık varsa öne alın.
- CV’nin üstünde net başlık + 3–5 satır özet
- ATS uyumlu, sade ve okunur format
- Deneyimler sonuç/rakam odaklı
- Role uygun anahtar kelimeler var
- Yetkinlikler teknik + davranışsal ayrılmış