Deneme süresi, işe yeni başlayan çalışan ile işverenin birbirini tanımasını sağlayan yasal bir süreçtir. Bu süre içerisinde hem çalışan hem de işveren açısından iş ilişkisinin uygunluğu değerlendirilir.
Deneme Süresi Nedir?
Deneme süresi, iş sözleşmesinde belirtilmek kaydıyla uygulanan ve taraflara daha esnek fesih imkânı tanıyan bir başlangıç dönemidir.
Deneme Süresi Kaç Ay Olabilir?
İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenmiştir. Toplu iş sözleşmelerinde bu süre 4 aya kadar uzatılabilir.
Deneme Süresinde Haklar Nelerdir?
Deneme süresi boyunca çalışan, maaş, SGK ve diğer yasal haklardan eksiksiz şekilde yararlanır.
Deneme Süresinde İşten Çıkış
Bu süre içinde taraflar, ihbar süresi beklemeksizin ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshedebilir.
Deneme Süresi Sözleşmede Yazmalı mı?
Deneme süresinin geçerli olabilmesi için mutlaka iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması gerekir.
- En fazla 2 ay uygulanabilir
- SGK ve maaş hakları geçerlidir
- İhbar süresi uygulanmaz
- Sözleşmede mutlaka yer almalıdır
- Taraflar için karşılıklı değerlendirme sürecidir