Fazla mesai, işverenler için hem mali hem de hukuki risk barındıran önemli bir bordro kalemidir. Yanlış hesaplanan fazla mesailer, çalışan memnuniyetsizliğine ve idari cezalara yol açabilir.
Fazla Mesai Nedir?
Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki her çalışma, fazla mesai olarak değerlendirilir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik brüt ücretinin %50 zamlı hali üzerinden hesaplanır.
Örnek Fazla Mesai Hesaplaması
Aylık brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışanın saatlik ücreti yaklaşık 200 TL’dir. Fazla mesai saat ücreti ise 300 TL olarak hesaplanır.
Fazla Mesai Bordroya Nasıl Yansıtılır?
Fazla mesai, bordroda ayrı bir kalem olarak gösterilmeli ve SGK primine tabi tutulmalıdır.
Fazla Mesaiye Dair Sık Yapılan Hatalar
Onay alınmadan yaptırılan fazla mesai, eksik ödeme ve hatalı puantaj, işverenleri ciddi yaptırımlarla karşı karşıya bırakabilir.
- Çalışanlardan yazılı fazla mesai onayı alın
- Puantaj kayıtlarını düzenli tutun
- Fazla mesaiyi bordroda ayrı gösterin
- SGK ve vergi yükümlülüklerini eksiksiz uygulayın
- Düzenli iç denetimler yapın