İnsan kaynakları süreçleri, işveren ile çalışan arasındaki tüm hukuki ilişkilerin merkezinde yer alır. Yasal uyumun sağlanmadığı İK süreçleri, firmalar için ciddi mali ve itibari riskler doğurur.
İK Süreçlerinde Yasal Uyum Nedir?
Yasal uyum; İş Kanunu, SGK mevzuatı, KVKK, İSG ve ilgili tüm yönetmeliklere uygun şekilde personel süreçlerinin yürütülmesidir.
Yasal Uyumsuzluğun İşverenlere Etkisi
Hatalı sözleşmeler, eksik bildirimler ve yanlış bordrolama uygulamaları; idari para cezaları, dava süreçleri ve denetim risklerini artırır.
İşe Alım ve Sözleşme Süreçlerinde Uyum
İşe giriş bildirgeleri, deneme süresi uygulamaları ve iş sözleşmeleri mevzuata uygun hazırlanmalıdır.
Bordro ve SGK Süreçlerinde Uyum
Ücret, fazla mesai, izin ve yan hakların doğru bordrolanması, SGK primlerinin eksiksiz bildirilmesi yasal uyumun temelidir.
KVKK ve Personel Verileri
Personel özlük dosyalarının korunması ve kişisel verilerin mevzuata uygun şekilde işlenmesi, günümüzde kritik bir zorunluluktur.
- İK süreçlerinizi düzenli olarak denetleyin
- Mevzuat değişikliklerini yakından takip edin
- İşe giriş ve çıkış işlemlerini zamanında yapın
- Bordro ve SGK süreçlerini uzmanlarla yönetin
- Personel dosyalarını eksiksiz tutun