Kıdem ve ihbar tazminatı, işten çıkış süreçlerinde en çok uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelir. Yanlış hesaplanan tazminatlar, işverenler için ciddi maliyetler doğurabilir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan personele, kanunda belirtilen şartlar oluştuğunda ödenen tazminattır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın her tam yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenir.
İhbar Süreleri Ne Kadardır?
Çalışanın kıdemine göre ihbar süreleri 2 ile 8 hafta arasında değişiklik gösterir.
Tazminat Hesaplamasında Yapılan Hatalar
Yanlış brüt ücret alınması, eksik kıdem süresi hesaplanması ve ihbar süresinin göz ardı edilmesi sık yapılan hatalardır.
- Brüt ücret üzerinden hesaplama yapın
- Kıdem süresini doğru belirleyin
- İhbar sürelerine mutlaka uyun
- Yasal tavan tutarları kontrol edin
- Hesaplamaları yazılı belgeleyin