Resmi tatiller, bordro hesaplamalarında en sık hata yapılan konuların başında gelir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan yanlış uygulamalar, işverenler için idari para cezalarına yol açabilir.
Resmi Tatil Nedir?
Ulusal bayramlar ve genel tatiller, İş Kanunu kapsamında belirlenmiş ve çalışanlara ücretli izin hakkı tanınan günlerdir.
Resmi Tatilde Çalışılmazsa Ücret Ödenir mi?
Çalışan resmi tatilde çalışmazsa, o günün ücreti tam olarak bordroya yansıtılmak zorundadır.
Resmi Tatilde Çalışılırsa Ücret Nasıl Hesaplanır?
Resmi tatilde çalışan personele, o gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Bu ödeme fazla mesai olarak değerlendirilmez.
Resmi Tatil Ücreti SGK’ya Tabi midir?
Resmi tatil ücretleri prime esas kazanca dahildir ve SGK bildirimi yapılmalıdır.
Bordroda En Sık Yapılan Hatalar
Resmi tatil günlerinin eksik hesaplanması, fazla mesai ile karıştırılması ve SGK bildiriminin hatalı yapılması sık görülen hatalardandır.
- Genel tatil günlerini yıllık takvimle takip edin
- Çalışılan ve çalışılmayan günleri net ayırın
- Ek ücretleri bordroda açıkça gösterin
- SGK bildirimi ile bordro uyumunu kontrol edin
- Fazla mesai ile genel tatili karıştırmayın