Yıllık izin takibi, işverenlerin yasal yükümlülükleri arasında yer alır. Eksik veya hatalı izin kayıtları, iş davalarına ve idari cezalara neden olabilmektedir.
Yıllık İzin Hakkı Nedir?
İş Kanunu’na göre çalışanlar, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
Yıllık İzin Süreleri Nasıl Belirlenir?
Çalışanın kıdemine göre yıllık izin süreleri değişir. 1–5 yıl arası çalışanlar için en az 14 gün izin verilmesi zorunludur.
İzin Kayıtları Nasıl Tutulmalı?
İzin formları yazılı veya dijital olarak saklanmalı, izin defteri ve bordro kayıtlarıyla uyumlu olmalıdır.
İzin Ücretleri Bordroya Nasıl Yansır?
Kullanılan yıllık izin süreleri, çalışılmış gün gibi değerlendirilir ve ücret kesintisi yapılamaz.
Yıllık İzin Takibinde Yapılan Hatalar
İzinlerin kullandırılmaması, kayıt altına alınmaması veya eksik hesaplanması işveren açısından ciddi risk oluşturur.
- İzin formlarını yazılı olarak alın
- İzin defteri veya dijital sistem kullanın
- Bordro ve izin kayıtlarını uyumlu tutun
- Kullanılmayan izinleri düzenli takip edin
- Yasal izin sürelerine mutlaka uyun