Mülakat süreci, doğru adayın seçilmesinde en kritik aşamalardan biridir. Ancak yanlış veya yetersiz sorular, doğru adayı kaçırmanıza neden olabilir.
1. Adayın Motivasyonu
Adayın pozisyona ve firmaya neden başvurduğunu anlamaya yönelik sorular, uzun vadeli uyumu ölçmenizi sağlar.
2. Teknik Yetkinlik
Pozisyona özel teknik bilgi ve deneyimi ölçen sorular, adayın işin gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığını gösterir.
3. Problem Çözme Becerisi
Gerçek iş senaryoları üzerinden sorulan sorular, adayın analitik düşünme yeteneğini ortaya çıkarır.
4. İletişim Yeteneği
Kendini ifade edebilme, dinleme ve geri bildirim alma becerileri ekip uyumu açısından kritik öneme sahiptir.
- Motivasyon ve beklenti
- Teknik yeterlilik
- Davranışsal yetkinlik
- Kültür uyumu
- Öğrenme ve gelişim isteği
5. Takım Çalışmasına Uyum
Adayın ekip içindeki rolü ve iş birliği yaklaşımı, performansını doğrudan etkiler.
6. Stres ve Zaman Yönetimi
Yoğun iş temposunda nasıl davrandığını ölçmek, iş sürekliliği açısından önemlidir.
7–10. Deneyim, Geri Bildirim, Uyum ve Hedefler
Adayın geçmiş deneyimleri, aldığı geri bildirimler, şirkete uyumu ve kariyer hedefleri birlikte değerlendirilmelidir.