Beylikdüzü OSB’de hızlı işe alım · raporlama · kalıcılık

Beylikdüzü OSB için Personel Temini & İşe Alım Çözümleri

Beylikdüzü Organize Sanayi Bölgesi (Beylikdüzü OSB) çevresindeki üretim–depo–lojistik–teknik ekip ihtiyaçları için mavi yaka / beyaz yaka / teknik aday havuzu, kısa listeleme, toplu alım yönetimi ve 0–14 gün onboarding yaklaşımıyla çalışıyoruz. Hedef: doğru adayı hızlıca bulmak ve kalıcılığı artırmak.

Hızlı aday yönlendirme Acil ihtiyaçlarda 24–72 saat bandında uygun aday havuzu taraması.
Raporlanabilir süreç Günlük/haftalık kısa liste, görüşme ve işe giriş raporları.
Kalıcılık odaklı onboarding İlk 14 gün uyum planı ile işe tutunma ve devri düşürme.
Toplu alım yönetimi Vardiya/servis uyumlu aday planlama, filtreleme ve yönlendirme.

Beylikdüzü OSB’ye özel işe alım hizmetleri

Hedefimiz sadece “aday bulmak” değil: uygun aday → doğru yönlendirme → hızlı başlangıç → kalıcılık. Süreçleri ölçülebilir ve raporlanabilir hale getiririz.

Mavi Yaka Personel Temini

Üretim, paketleme, montaj, kalite, depo/lojistik, sevkiyat gibi sahada hızlı kapatılması gereken rollerde aday havuzu taraması + ön eleme + yönlendirme.

Acil kadro Vardiya uyumu Servis uyumu

Teknik Personel (Bakım / Üretim)

Elektrik-elektronik, mekanik bakım, CNC operatörü/ustası, kalıp, kaynak, kalite/ölçüm gibi teknik rollerde yetkinlik bazlı filtreleme ve kısa liste.

Yetkinlik filtresi Kısa liste Referans kontrol

Beyaz Yaka & Yönetici Seçme

Satınalma, planlama, muhasebe, insan kaynakları, satış, operasyon ve yönetici rollerde ilan metni optimizasyonu + görüşme planı + raporlama.

Pozisyon analizi Mülakat planı Süreç raporu

Toplu Alım (Proje) Yönetimi

10–50–100+ aday gerektiren dönemsel alımlarda; ilan, başvuru, ön eleme, aday günleri, vardiya/servis planı ve işe giriş takibi uçtan uca yönetilebilir.

Günlük yönlendirme Seçim günü Onboarding planı

Onboarding 0–14 Gün Uyum Planı

İlk 2 haftada; iş tanımı netliği, hedef/performans beklentisi, vardiya uyumu, ekip lideri check-in’leri ile devri düşürmeye odaklanırız.

Kalıcılık Check-in Risk azaltma

İlan & SEO İçerik Desteği

İş ilanı sayfalarını Google görünürlüğü için SEO’ya uygun hazırlar; meta, schema ve başlık kurgusunu “arama niyeti”ne göre planlarız.

SEO uyumu Schema Dönüşüm

Süreç nasıl işler? (Net ve hızlı)

Beylikdüzü OSB’de en büyük farkı yaratan şey: doğru filtre ve hızlı koordinasyon. Aşağıdaki akış “takılmasın” diye kısa, net ve ölçülebilir tasarlandı.

Aday talebi → yönlendirme akışı

İhtiyacı netleştirip aday havuzunu doğru filtrelemek; hem hızı artırır hem de “yanlış aday” riskini düşürür.

1
İhtiyaç Analizi (15 dk) Pozisyon + vardiya + ücret bandı + servis/konum + iş tanımı + başlangıç tarihi netleşir.
2
Filtreleme & Ön Eleme Uygun aday havuzu taranır, telefon ön görüşme ve uygunluk kontrolü yapılır.
3
Kısa Liste & Görüşme Planı İşveren tarafında görüşme saatleri planlanır; adayların katılımı teyit edilir.
4
İşe Giriş & 0–14 Gün Takip İlk 2 hafta check-in ile devri azaltma, uyum ve beklenti yönetimi yapılır.

İşverenin elinde ne kalır?

Sadece “CV” değil; karar vermeyi hızlandıran veri.

A
Günlük/Haftalık Aday Raporu Kaç aday arandı, kaç aday uygun, kaç aday yönlendirildi, görüşme sonuçları.
B
Uygunluk Notları Vardiya, servis, ücret, deneyim, işe başlama tarihi gibi kritik kriterler tek ekranda.
C
Onboarding Mini Plan İlk gün planı, ekip lideri check-in’leri, 7. gün & 14. gün kontrol maddeleri.
D
Geliştirme Önerileri Ücret bandı, vardiya düzeni, servis güzergâhı gibi işe alımı hızlandıran öneriler.

Beylikdüzü OSB çevresinde yoğun görülen alanlar

Bölgesel ihtiyaçlar genelde üretim ve lojistik ağırlıklıdır. Aşağıdaki sektör kümelerine göre aday havuzu filtrelemesi yapılabilir.

Üretim & Montaj

Hat üretimi, montaj, paketleme, operatör, vardiya amiri, takım lideri gibi rollerde hızlı yönlendirme.

Üretim personeliMontajPaketleme

Depo & Lojistik

Depo elemanı, sevkiyat, yükleme/boşaltma, forklift, kalite/hasar kontrol, sayım ve düzen.

DepoForkliftSevkiyat

Teknik Bakım & Üretim Teknik

Mekanik bakım, elektrik/elektronik, arıza müdahale, planlı bakım ve üretim verimliliği.

BakımElektrikMekanik

Sık çalışılan pozisyonlar (örnek liste)

Aşağıdaki pozisyonlar, Beylikdüzü OSB’de en sık talep edilen örneklerdir. İhtiyacınız farklıysa formda belirtin; ona göre filtreleyelim.

Mavi Yaka

Üretim personeli · Montaj personeli · Paketleme · Kalite kontrol · Operatör · Sevkiyat · Depo elemanı

AcilVardiyalıToplu alım

Lojistik / Depo

Forklift operatörü · Depo sorumlusu · Sayım personeli · Şoför · Sevkiyat planlama destek

SRCDepo düzenİrsaliye

Teknik

Elektrik/Elektronik teknisyeni · Mekanik bakım · CNC operatörü · Kaynak · Kalıpçı · Ölçüm/kalite

ArızaPlanlı bakımYetkinlik

Beyaz Yaka

Satınalma · Planlama · Muhasebe · İnsan kaynakları · Operasyon · İdari işler · Müşteri temsilcisi

Kısa listeGörüşme planıRapor

Yönetim / Liderlik

Üretim şefi · Vardiya amiri · Takım lideri · Depo yöneticisi · Kalite lideri

LiderlikKPISaha yönetimi

Dönemsel / Proje

Sezonluk üretim ekibi · Proje bazlı montaj · Hızlı hat kurulum · Envanter/sayım ekibi

ProjeHızlı kurulumDönemsel

Sık Sorulan Sorular (SSS)

İşverenlerin Beylikdüzü OSB işe alımlarında en sık sorduğu soruları tek sayfada topladık. (Bu bölüm aynı zamanda FAQPage schema ile SEO’yu güçlendirir.)

Beylikdüzü OSB’de işe alım süreci kaç günde sonuçlanır?
Süre; pozisyonun niteliği, ücret bandı, vardiya ve servis uygunluğuna göre değişir.
  • Acil mavi yaka ihtiyaçlarında: 24–72 saat içinde uygun aday yönlendirme hedeflenir.
  • Teknik/beyaz yaka rollerinde: 3–10 gün içinde kısa liste + görüşme planı oluşturulur.
  • Toplu alımda: günlük raporlamayla yönlendirme hızlandırılır.
Toplu alım (vardiya/servis) süreçlerinde en kritik kriterler neler?
Toplu alımlarda hız kadar “uygunluk” belirleyicidir:
  • Servis güzergâhı / ulaşım
  • Vardiya düzeni (2 vardiya, 3 vardiya vb.)
  • Ücret bandı + prim/mesai modeli
  • İş tanımı netliği (beklenti yönetimi)
  • İşe giriş tarihi ve evrak akışı
Adayları nasıl filtreliyorsunuz (sadece CV mi)?
Sadece CV değil; sahada işi belirleyen kriterlerle filtreliyoruz:
  • Deneyim ve görev uyumu
  • Vardiya/servis/konum uygunluğu
  • İşe başlama tarihi
  • Ücret beklentisi – işveren bandı
  • İletişim, süreklilik ve iş disiplini göstergeleri
Onboarding 0–14 gün planı tam olarak ne sağlar?
İlk 14 gün; devrin en yoğun olduğu dönemdir. Bu planda hedef:
  • İlk gün/ilk hafta beklenti netliği
  • Takım lideri check-in’leri (3., 7., 14. gün)
  • Ulaşım/servis, vardiya, ekip uyumunun hızlı çözümü
  • Uyumsuzluk riskini erken tespit
Ücretlendirme / ödeme modeli nasıl ilerliyor?
Model; pozisyon, adet, aciliyet ve hizmet kapsamına göre belirlenir. İsterseniz proje bazlı (toplu alım) veya başarı odaklı yaklaşım kurgulanabilir. En doğru teklifi çıkarmak için formdan “adet + vardiya + ücret bandı” bilgisi bırakmanız yeterli.
KVKK kapsamında aday verileri nasıl yönetiliyor?
Aday verileri sadece işe alım amacıyla, minimum veri ilkesiyle işlenir. Yetkisiz erişime karşı teknik/idari önlemler uygulanır. Talep halinde aydınlatma metni ve süreç özeti paylaşılır.

Teklif / Aday Talep Formu

1 dakikada talep bırakın. Form info@seaacademyik.com adresine gider. Gönderimden sonra “teşekkür” mesajı çıkar, 2 saniye bekler ve sayfa yenilenir.

Talep bilgileri

Daha hızlı dönüş için: pozisyon, adet, vardiya, ücret bandı, servis/konum ve başlama tarihini yazın.

Formu göndererek, işe alım amaçlı iletişim kurulmasını kabul etmiş olursunuz. KVKK kapsamında talep halinde aydınlatma metni paylaşılır.

Hızlı check-list (işveren)

Bu 6 madde netleşirse süreç çok hızlanır:

1
Pozisyon + iş tanımıGörev, sorumluluk, deneyim şartı.
2
Adet + aciliyetKaç kişi, ne zaman başlasın?
3
Vardiya + çalışma düzeniVardiya sayısı, mesai/prim modeli.
4
Servis/konumUlaşım netliği, aday uygunluğu.
5
Ücret bandıBand netse aday dönüşü hızlanır.
6
Onboarding planıİlk 14 gün uyum, kalıcılığı artırır.
İletişim E-posta: info@seaacademyik.com · Tel: +90 543 593 02 63