Seaacademyik Hizmetleri Dudullu OSB Personel Temini & İşe Alım
Formu Aç
Dudullu OSB odaklı, hızlı ve ölçülebilir işe alım

İstanbul Dudullu OSB’de Personel Temini & İşe Alım Çözümleri

Seaacademyik Hizmetleri olarak Dudullu Organize Sanayi Bölgesi ve çevresinde mavi yaka, beyaz yaka ve teknik personel ihtiyaçlarınıza hızla uygun aday yönlendirir, toplu alımları planlar, vardiya/servis uyumunu doğrular ve 0–14 gün onboarding takibi ile kalıcılığı güçlendiririz.

Aday Talebi Oluştur Sık Sorulan Sorular Süreç Nasıl İlerler?
⚡ Hızlı Aday Akışı · 24–48 saat hedef
📊 Raporlanabilir Süreç · kısa liste & durum
🧩 Uygunluk · vardiya/servis/lokasyon
🛡️ Kalıcılık · 0–14 gün takip

Hizmetlerimiz (Dudullu OSB için)

Üretimden ofise, acil ihtiyaçtan planlı büyümeye kadar; bölge dinamiklerine uygun işe alım modeli.

MY

Mavi Yaka Personel Temini

Üretim, montaj, paketleme, sevkiyat, depo, forklift, kalite kontrol gibi rollerde hızlı aday yönlendirme ve vardiya uyum kontrolü.

BY

Beyaz Yaka İşe Alım

Mühendislik, satınalma, planlama, İK, muhasebe/finans, satış gibi pozisyonlarda yetkinlik ve deneyim odaklı tarama.

TP

Teknik Personel

Bakım-onarım, elektrik/elektronik, mekanik, CNC/torna, kaynak gibi teknik rollerde saha uyumlu aday havuzu.

TA

Toplu Alım (Mass Recruitment)

Headcount planı, vardiya dağılımı, servis güzergâhları ve hızlandırılmış ön görüşmeler ile toplu işe alım organizasyonu.

RP

Raporlama & Süreç Takibi

Başvuru → uygun aday → kısa liste → görüşme → teklif → işe başlama adımlarını net raporlar; darboğazları görünür kılar.

ON

Onboarding 0–14 Gün Takibi

İşe başlayan adayların ilk 14 günde adaptasyonunu izleyerek kalıcılık risklerini erken tespit eder, aksiyon öneririz.

Süreç Nasıl İlerler?

Standart, hızlı ve ölçülebilir akış: ihtiyacınızı netleştirir, doğru adayları hızlıca yönlendiririz.

1) İhtiyaç Analizi (Brief)

Pozisyon adı, görev tanımı, vardiya düzeni, servis güzergâhı, ücret/yan haklar, deneyim seviyesi, lokasyon ve işe başlama tarihi gibi kritik bilgileri netleştiririz. Bu adım, doğru aday eşleşmesi için en önemli basamaktır.

2) Aday Taraması & Ön Uygunluk

Aday havuzumuzda tarama yapar, ön görüşme ile vardiya/servis/lokasyon/ücret beklentisi uyumunu kontrol ederiz. Gerekiyorsa hızlı test/ön değerlendirme ekleyebiliriz.

3) Kısa Liste & İşveren Görüşmesi

Uygun adayları kısa listeleyip işverene sunarız. Görüşme planlaması, geri bildirim toplama ve revize tarama süreçlerini yönetiriz.

4) İşe Başlatma & 0–14 Gün Takip

İşe başlayan adayların ilk iki haftadaki adaptasyon sürecini takip ederek erken ayrılma riskini azaltmayı hedefleriz.

Not: Acil ihtiyaçlarda 24–48 saat içinde ilk aday setini paylaşmayı hedefleriz. Nitelikli beyaz yaka rollerde tarama daha detaylı yürütülür.

Dudullu OSB’de İşe Alımda Kritik Noktalar

Bölge özelinde doğru aday eşleşmesi için pratik kontrol listesi.

İşe Alım Kontrol Listesi

  • Vardiya uyumu: 2 vardiya / 3 vardiya / sabit vardiya planı, fazla mesai düzeni.
  • Servis & ulaşım: Adayın servis güzergâhına uygunluğu, alternatif ulaşım seçenekleri.
  • Ücret beklentisi: Net/Brüt beklenti, yan haklar (yemek, yol, prim, sosyal haklar).
  • Deneyim doğrulama: Aynı süreç/hat tecrübesi, makine/ekipman bilgisi, iş güvenliği farkındalığı.
  • İş disiplin & süreklilik: Devamsızlık riski, iş değişim sıklığı, motivasyon.
  • Onboarding planı: İlk gün planı, usta-çırak eşleştirmesi, eğitim adımları, takip metriği.
Bu sayfa İstanbul Dudullu OSB odaklı hazırlanmıştır. Seaacademyik olarak OSB dinamiklerini dikkate alarak aday yönlendirme yaparız.

Neden Seaacademyik?

Hız, şeffaflık, uyum ve kalıcılık odaklı işe alım operasyonu.

⚡

Hızlı Aday Yönlendirme

Acil ihtiyaçlarda kısa sürede aday seti. Süreç içindeki tıkanmaları erken görür, aksiyon alırız.

🎯

Uygunluk Eşleştirme

Vardiya, servis, lokasyon ve ücret beklentisi uyumunu görüşme öncesi netleştiririz.

📌

Net ve Kurumsal Süreç

İhtiyaç analizi, kısa liste, görüşme, işe başlatma adımlarını standartlaştırır; ölçülebilir hale getiririz.

📊

Raporlama & Şeffaflık

Aday sayısı, uygunluk, görüşme sonuçları gibi metrikleri düzenli sunarak karar sürecini hızlandırırız.

🛡️

Kalıcılık Odaklı Takip

0–14 gün takip planı ile adaptasyon sorunlarını erken yakalar; ayrılma riskini azaltırız.

🤝

İşveren Odaklı İletişim

Hızlı geri dönüş, net bilgi akışı, aday uygunluğu ve süreç ilerlemesi konusunda tek kanaldan yönetim.

Sık Sorulan Sorular (Dudullu OSB)

İşverenlerin en çok merak ettiği konuların net cevapları.

Dudullu OSB’de personel temini süreci nasıl işler? ⌄
İhtiyaç analizi → aday taraması → ön görüşme ve uygunluk kontrolü → kısa liste → işveren görüşmesi → işe başlatma → 0–14 gün onboarding takibi adımlarıyla ilerler. Her adımda durum raporu ve aksiyon planı sunulur.
Hangi pozisyonlara aday yönlendirebilirsiniz? ⌄
Mavi yaka (üretim, montaj, paketleme, depo/lojistik, forklift, kalite, bakım), teknik roller (elektrik/elektronik, mekanik, CNC/torna, kaynak) ve beyaz yaka (mühendis, planlama, satınalma, muhasebe/finans, satış, İK) gibi geniş bir yelpazede destek veririz.
Toplu işe alım yapıyor musunuz? ⌄
Evet. Headcount hedefi, vardiya dağılımı, servis güzergâhı ve hızlı ön görüşme akışı ile toplu alımları planlar; aday akışını düzenli raporlarız.
Aday yönlendirme ne kadar sürede yapılır? ⌄
Acil ihtiyaçlarda 24–48 saat içinde ilk aday setini paylaşmayı hedefleriz. Nitelikli beyaz yaka rollerde tarama daha detaylı yürütüldüğünden süre uzayabilir.
Vardiya/servis uyumunu nasıl kontrol ediyorsunuz? ⌄
Ön görüşmede adayın vardiya tercihi, ulaşım/servis uygunluğu, mesai ve ücret beklentisi netleştirilir. Uyum olmayan adaylar görüşme öncesi elenir; böylece zaman kaybı azaltılır.
Onboarding 0–14 gün takip planı ne sağlar? ⌄
İlk günler adaptasyon ve motivasyon açısından kritiktir. 0–14 gün takip; işe uyum sorunlarını erken görmeyi, departman/usta desteğini güçlendirmeyi ve erken ayrılma riskini azaltmayı hedefler.
Süreçte işverenden hangi bilgileri talep ediyorsunuz? ⌄
Pozisyon tanımı, vardiya düzeni, lokasyon, servis güzergâhı, ücret/yan haklar, aranan tecrübe, işe başlama tarihi ve mülakat planı gibi bilgiler süreç hızını artırır.
Hızlı büyüme döneminde işe alım nasıl yönetilmeli? ⌄
Kritik adım: rol ve hedef netliği. Ardından kaynak planı, görüşme kapasitesi, onboarding altyapısı ve vardiya/servis planı birlikte tasarlanmalıdır. Biz bu parçaları tek akışta koordine ederiz.

İletişim / Aday Talep Formu

Formu doldurun; talebiniz info@seaacademyik.com adresine iletilsin. Gönderince teşekkür mesajı çıkar, 2 saniye sonra sayfa yenilenir.

İşveren Talebi

Bu form, Dudullu OSB özelinde personel temini ve işe alım danışmanlığı talebinizi toplar. Kısa ve net bilgi verirseniz aday yönlendirme hızlanır.

Bilgi: Tarayıcıya göre mailto formu e-posta uygulamanızı açabilir. Web sunucunuz varsa form action’ını server-side endpoint’e (PHP/Node) taşıyarak %100 sessiz gönderim yapabilirsiniz. Bu sayfada istenen şekilde “teşekkür mesajı + 2 sn sonra yenileme” aktif.

Hızlı İletişim Bilgisi

Dudullu OSB için personel temini ve işe alım taleplerinizi aynı gün içinde işleme alabilmek için formu mümkün olduğunca detaylı doldurun.

E-posta: info@seaacademyik.com
İletisim: 0543 593 02 63
Sayfa: Dudullu OSB İşveren Rehberi
Odak: Mavi Yaka · Beyaz Yaka · Teknik Personel

Sayfa Hakkında – Bilgilendirme)

  • Bu sayfa, İstanbul Dudullu Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren firmaların personel temini ve işe alım süreçlerini daha hızlı, daha doğru ve daha verimli şekilde yönetebilmesi amacıyla hazırlanmıştır.
  • İçerikte yer alan tüm başlıklar, Dudullu OSB’deki üretim ve ofis yapılanmalarının ihtiyaçları dikkate alınarak oluşturulmuştur. Ziyaretçiler, tek bir sayfa üzerinden hangi hizmetlerin sunulduğunu, işe alım sürecinin nasıl ilerlediğini, bölgeye özel kritik detayları ve en sık sorulan soruların net cevaplarını kolayca inceleyebilir.
  • Sayfa yapısı; masaüstü ve mobil cihazlarda rahat kullanım sağlayacak şekilde tasarlanmış olup, menüler akıcı ve sade bir gezinme deneyimi sunar. Böylece ister ofiste ister sahada olun, aradığınız bilgiye hızlıca ulaşabilirsiniz.
  • Amaç; zaman kaybını önlemek, yanlış aday yönlendirmelerini azaltmak ve Dudullu OSB için doğru personel – doğru iş eşleşmesini şeffaf bir süreçle sunmaktır.
✓
Teşekkürler! Talebiniz alındı. Formunuz gönderildi. Sayfa 2 saniye içinde yenilenecek.