Seaacademyik Hizmetleri SSS: İşçi & İşveren İçin En Çok Aranan Sorular

CV’nin PDF formatında gönderilmesi; yazı tiplerinin bozulmasını engeller, cihazdan cihaza farklı görünme riskini azaltır ve daha profesyonel bir izlenim verir. Word dosyalarında sayfa kaymaları yaşanabildiği için işe alım ekipleri PDF’i daha güvenli bulur.

Türkiye’de birçok firma fotoğraflı CV’yi tercih etse de zorunluluk değildir. Fotoğraf kullanacaksan; sade arka plan, net ışık, düzgün kadraj ve günlük değil profesyonel bir görünüm seç. Filtreli/snap fotoğraflar olumsuz etki yaratabilir.

En iyi pratik: AdSoyad_Pozisyon_CV.pdf formatı. Örn: Ersin_Akdeniz_Depocu_CV.pdf. “cvsonson(3).pdf” gibi dosya adları karışıklık yaratır, arşivde bulunmayı zorlaştırır.

Mavi yaka pozisyonlarda bile CV’nin net olması önemli. 1 sayfa idealdir; çok deneyim varsa 2 sayfa olabilir. Detay şart: hangi vardiya, hangi makine/hat, hangi depo sistemi, hangi forklift belgesi vb. Somut bilgi CV’yi güçlendirir.

İlanda “arayabilirsiniz” gibi bir ifade yoksa, aynı gün aramak önerilmez. En sağlıklısı 4–7 gün sonra kısa ve nazik bir takip: “Başvurumun ulaşıp ulaşmadığını teyit etmek istedim” gibi. Israrcı aramalar olumsuz algı yaratır.

Evet; fakat aynı CV ile sık başvuru yerine 6–10 hafta sonra, CV’yi güncelleyip (belge, sertifika, deneyim, vardiya uygunluğu) yeniden başvurmak daha doğru. Aynı gün içinde defalarca başvuru spam olarak görülebilir.

Her zaman olumsuz anlamına gelmez. Bazı firmalar toplu alım yapar, aday havuzu oluşturur ve ihtiyaç oluşunca arar. Ayrıca ilan kapandıysa, ön eleme uzadıysa veya iletişim bilgilerinde hata varsa dönüş gecikir.

En sık nedenler: eksik telefon/yanlış e-posta, pozisyonla ilgisiz CV, çalışmak istenen lokasyonun belirsiz olması, vardiya/servis uygunluğunun yazılmaması, CV’nin fotoğraf/okunabilirlik sorunu ve çok kısa açıklamalar.

Üretim, depo, lojistik, paketleme, perakende ve çağrı merkezi gibi sirkülasyonu yüksek alanlarda süreç daha hızlı işler. “Hız” için kritik nokta: vardiya uygunluğu, lokasyon/servis hattı ve iletişim bilgilerinin netliği.

Kurumsal e-posta, firma unvanı, açık adres/konum, net görev tanımı ve net çalışma koşulları güvenilirliği artırır. “Kapora” veya “kayıt ücreti” isteyen ilanlar risklidir. Resmî kanalları ve firmanın dijital izini kontrol et.

Organize Sanayi Bölgeleri (OSB) üretimin sürekliliği nedeniyle sürekli personel ihtiyacı doğurur. Vardiya sistemi, servis ağları ve toplu alımlar iş bulma hızını artırır.

Deneme süresi (iş sözleşmesinde belirtilmek şartıyla) işçi ve işverenin uyumu test ettiği dönemdir. Deneme süresi çalışması da ücretli olmalıdır. “Deneme var, maaş yok” uygulaması doğru değildir.

Fazla mesai, işin niteliğine göre dönemsel olabilir; ancak keyfî zorunluluk doğru değildir. Ücretlendirme mevzuata göre yapılır; fazla çalışma saatleri kayıt altına alınmalı, bordroda görünmelidir.

Genel kural olarak aynı işverende 1 yılını dolduran çalışanın yıllık ücretli izin hakkı doğar. İşe giriş–çıkış kayıtları, çalışma süresi ve sözleşme türü gibi detaylar izin hesabını etkiler.

En doğru yol yazılı istifa dilekçesi ile tarih belirterek işverene teslim etmektir. Dilekçenin alındığına dair imza/teslim kaydı almak olası anlaşmazlıkların önüne geçer. İhbar süreleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

Genel kural olarak kendi isteğiyle ayrılan çalışan her durumda kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik şartları, sağlık gibi durumlarda farklı hükümler devreye girebilir.

SGK prim bildirimi işten çıkış tarihine göre yapılır. İşverenin çıkış bildirgesini zamanında vermesi gerekir. Detaylar çalışılan gün sayısı ve bildirime göre değişebilir.

İhtiyaç analizi → ilan/aday taraması → ön görüşmeler → kısa liste → işverene sunum → final görüşme → referans/evrak → işe yerleştirme. Acil alımlarda adımlar sıkıştırılabilir ama kaliteyi korumak için kısa liste aşaması kritiktir.

Net görev tanımı, vardiya, servis güzergâhı, ücret/paket bilgisi, deneyim şartı ve lokasyon belirtmek; başvuruyu “uygun aday”a çeker. Belirsiz ilanlar çok başvuru getirir ama doğru aday oranı düşer.

Özellikle mavi yaka ve operasyonel rollerde işe başladıktan sonra ayrılma riski yüksektir. Yedek aday havuzu, üretim sürekliliğini korur ve maliyeti azaltır.

Deneyim, mesleki yetkinlik, sektör, lokasyon, vardiya düzeni, işin risk/yoğunluk seviyesi ve yan hak paketi maaşı belirler. Aynı unvanda bile servis, yemek, prim, ek ödemeler toplam paketi ciddi değiştirir.

Elden ödeme; bordro ve resmi kayıt uyuşmazlığı doğurabilir. Bu durum ileride kıdem/ihbar, işsizlik maaşı, SGK prim günleri gibi konularda hak kaybı riskini artırır. Ödeme ve bordro uyumu önemlidir.

Deneme süresi “ücretsiz” değildir ve temel haklar geçerlidir. Çalışma saatleri, ücret ve SGK gibi konuların net olması gerekir; sözleşmede açıkça yazılması en sağlıklı yoldur.

Birçok üretim, paketleme, montaj ve depo pozisyonunda deneyim şartı aranmayabilir. Önemli olan: vardiya uyumu, işe devamlılık, temel iş güvenliği bilinci ve öğrenmeye açıklıktır. Sertifika (forklift vb.) avantaj sağlar.

Vardiya düzeni uyku, beslenme ve sosyal hayatı etkiler. Düzenli uyku planı, kafein yönetimi, servis saatleri ve dinlenme süreleri kritik. İş görüşmesinde vardiya tipi (2’li/3’lü) ve hafta tatili net sorulmalı.

İlanlarda servis güzergâhı/servis noktaları belirtilir. Başvururken “hangi bölgelerden servis var?” sorusunu mutlaka sor. Servis yoksa yol ücreti, vardiya saatine uygun ulaşım gibi konuları netleştir.

Deneyim, önceki işten ayrılma nedeni, vardiya uygunluğu, ulaşım, güçlü yönler, stres/tempo yönetimi ve “bu işte kendini nasıl görüyorsun?” soruları sık gelir. Mavi yaka pozisyonlarda pratik uyum ve devamlılık soruları öne çıkar.

Genellikle iş tanımı ve çalışma şartları netleştikten sonra. En doğrusu: önce işi ve paketi dinleyip, sonra “piyasa aralığı” üzerinden beklentini söylemek. Net rakam verirken vardiya/mesai ve yan hakları hesaba kat.

Firmaya göre değişir; bazıları aynı gün, bazıları 7–14 gün içinde dönüş yapar. Toplu alımlarda süreç daha uzun olabilir. İlanda dönüş süresi yoksa 5–7 gün sonra kibar takip yapılabilir.

Genel kural: Çalışanın fiilen işe başladığı gün sigortalılık başlamalıdır. İşe giriş bildirgesinin zamanında yapılması gerekir. “Bir gün deneme, sonra sigorta” gibi uygulamalar riskli/yanlış olabilir.

e-Devlet üzerinden SGK tescil ve hizmet dökümü alanlarından kontrol edebilirsin. Ayrıca bordroda prim gün sayısı ve kazançların görünmesi gerekir.

İşten çıkış kodu; işten ayrılış nedenini bildirir ve işsizlik maaşı gibi hakları etkileyebilir. Çıkış işleminde kodun doğru girilmesi ve belgelerin saklanması ileride hak kaybını önler.

Gerçek dışı maaş vaatleri, kapora/ücret talebi, firma bilgisinin gizlenmesi, “hemen başla” baskısı ve sadece WhatsApp/Telegram üzerinden yürüyen iletişim en net risk işaretleridir. Güvenli firmalar kurumsal e-posta, açık adres, sabit telefon ve web sitesi bilgisi paylaşır.

Hayır. İşe giriş için kapora, dosya parası, kayıt ücreti gibi para isteyen ilanlar yüksek risk taşır. Başvuru süreçleri resmi ve şeffaf olmalı; ödeme talebi olduğunda durup doğrulama yapılmalıdır.

Bazen gerçek olabilir; ancak doğrulama şarttır: firma unvanı, vergi/iletişim bilgileri, kurumsal e-posta, açık adres, ilan linki ve görev tanımı istenmelidir. Kimlik fotoğrafı/IBAN paylaşımı konusunda çok dikkatli olunmalıdır.

Platformun kendi şikayet/raporlama alanı kullanılabilir. Ayrıca dolandırıcılık şüphesinde resmi kanallara başvurmak (emniyet/savcılık gibi) gerekir. En önemlisi: ekran görüntüsü, mesaj kayıtları ve ödeme taleplerini saklamak.