Seaacademyik Hizmetleri Kurumsal İşe Alım & İK Çözümleri

İŞE ALIM • BORDRO • EĞİTİM DOĞRU İŞE DOĞRU İNSAN

Kurumsal işe alım, bordrolama
ve insan kaynakları çözümleri.

Seaacademyik Hizmetleri; üretim, lojistik, hizmet ve ofis rollerinde işe alım süreçlerini tek bir standarda bağlar. Aday havuzu oluşturma, ön değerlendirme, mülakat koordinasyonu, referans kontrolü, evrak/SGK uyumu ve raporlama adımlarını ölçülebilir bir operasyon disipliniyle yönetir; kısa vadeli ihtiyaçlarda hız, uzun vadeli ihtiyaçlarda sürdürülebilirlik hedefler.

Kurumsal Süreç Standardı

İhtiyaç analizi → ilan & havuz → ön eleme → mülakat → uygunluk & dokümantasyon → işe giriş → raporlama. Her aşama net sorumluluk ve kanıtlanabilir kayıtlarla ilerler.

Hızlı aday tarama Mevzuat & SGK uyumu Vardiya/servis planı KPI raporlama Yedek aday yaklaşımı

📌

İşe Alım Yönetimi Mavi yaka ve beyaz yaka pozisyonlarda uçtan uca süreç, aday havuzu ve hızlı yerleştirme modeli.

🧾

Bordro & Puantaj SGK süreçleri, puantaj, vardiya düzeni, fazla mesai ve raporlama disiplinini tek standarda bağlama.

⏱️

Hızlı Raporlama Günlük/haftalık durum, mülakat geri bildirimi, KPI ve aday akış metrikleriyle şeffaf ilerleyiş.

🛡️

Uygunluk & Güven Şeffaf iletişim, veri güvenliği, etik süreçler ve doğrulanabilir iş standartları yaklaşımı.

— HAKKIMIZDA

Kurumsal güveni süreçle kurarız.

“Hızlı” olmak tek başına yeterli değildir; hızın arkasında kanıtlanabilir bir yöntem, izlenebilir bir kayıt düzeni ve iş ortaklarına net bir iletişim standardı gerekir. Seaacademyik Hizmetleri, her adımı ölçülebilir hale getirerek işe alımı operasyonel bir disipline çevirir.

— YAKLAŞIM

Üretim hattından ofis operasyonlarına kadar farklı dinamikleri olan roller için tek tip kopyala-yapıştır değil; role, bölgeye ve vardiya düzenine göre optimize edilmiş bir işe alım akışı kuruyoruz. Bu akış; kısa sürede doğru eşleşme yapmayı, işe giriş sonrası uyumu artırmayı ve işveren tarafında sürdürülebilir kadro kalitesi sağlamayı hedefler.

1 Neden Seaacademyik Hizmetleri?

İşveren gözünden en kritik konu; “aday geldi” değil, “doğru aday doğru koşulla geldi” sonucudur. Bu nedenle; ihtiyaç analizi, rol yetkinliği, vardiya/servis gerçekliği, ücret bandı ve işe giriş doküman uyumu aynı çerçevede yönetilir.

Doğru aday havuzu: bölge/OSB odaklı kaynak geliştirme
Şeffaf ilerleyiş: net mülakat planı, hızlı geri bildirim
Uyum odaklı kapanış: işe giriş + oryantasyon check-list yaklaşımı

2 Süreç Standardımız

Standart akış; ihtiyaç kırılımı (departman/hat), rol profili, aday tarama, ön görüşme, mülakat koordinasyonu, teklif/uygunluk, işe giriş evrakları ve raporlama adımlarını içerir. Bu yapı, “tesadüfi işe alım” yerine kontrol edilebilir bir süreç üretir.

3 Veri Güvenliği & Etik

Aday verileri, yalnızca işe alım amacıyla sınırlı erişim prensibiyle işlenir; üçüncü taraflara izinsiz paylaşılmaz. İlanlarda ücret/çalışma koşulu gerçekliği, adaydan ücret talep edilmemesi ve şeffaf iletişim esas alınır.

4 Saha Uygulaması & Operasyon

Özellikle mavi yaka işe alımlarda; servis güzergâhı, vardiya saatleri, işin fiziksel gerekliliği, deneyim seviyeleri ve adaptasyon ihtiyacı gibi saha gerçekleri planlamaya dahil edilir. Böylece “işe giriş var ama devamsızlık yüksek” döngüsü kırılır.

5 Raporlama & KPI

Aday akışı, mülakat oranları, kabul/ret nedenleri ve pozisyon kapanış süreleri ölçülerek ilerlenir. İşveren; sürecin her adımında ne olduğunu bilir, kararlarını veriye dayalı hızla verir.

Görsel Notu Buraya örnekteki gibi “toplantı / ekip çalışması / planlama” görseli koyabilirsin. Dosya: assets/about-photo.jpg

Neden Seaacademyik Hizmetleri?

Seaacademyik Hizmetleri, iş dünyasının değişen ve hızlanan ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış profesyonel bir insan kaynakları ve danışmanlık markasıdır. Amacımız; işveren ve çalışan arasında güvene dayalı, hızlı ve sürdürülebilir bir sistem kurmaktır.

Şeffaf, güvenilir ve profesyonel süreç yönetimi
İşveren–çalışan uyumuna odaklı sistem yaklaşımı
ISO standartlarına uygun belge ve süreç disiplini
Sektörel analizlerle güçlü işe alım desteği
Türkiye genelinde yaygın işveren ve aday ağı

— HİZMETLERİMİZ

İşe alımı, bordroyu ve eğitimi tek çatıda birleştir.

İhtiyacın ister toplu mavi yaka olsun ister kritik beyaz yaka; süreç; doğru rol profili, doğru kaynak, doğru değerlendirme ve doğru kapanış disiplinine bağlandığında sonuç kalıcı hale gelir. Aşağıdaki kartlar; detayları açılır şekilde sunar.

Kurumsal İşe Alım (Mavi Yaka + Beyaz Yaka) Aday havuzu, ön eleme, mülakat koordinasyonu, referans/uygunluk kontrolü ve hızlı yerleştirme. OSB odaklı kaynak geliştirme yaklaşımıyla desteklenir.

Detay 1: İhtiyaç Analizi & Profil Netleştirme

Departman/hat bazında görev tanımı, vardiya düzeni, servis/konum, ücret bandı, kritik yetkinlikler ve işe giriş koşulları netleştirilir. Böylece “yanlış aday–yanlış beklenti” problemi baştan engellenir.

Detay 2: Aday Bulma & Ön Eleme

Bölgesel aday kanalları, mevcut havuz, hedefli ilan kurguları ve hızlı ön görüşme süreçleriyle aday akışı sağlanır. Uygunluk ve motivasyon unsurları ilk aşamada filtrelenir.

Detay 3: Mülakat & Yerleştirme Yönetimi

Mülakat takvimi, geri bildirim döngüsü, teklif iletimi ve işe giriş koordinasyonu tek merkezden yönetilir. İşe giriş sonrası adaptasyon kontrol listesiyle süreç kapanışı güçlendirilir.

Bordrolama, Puantaj & Mevzuat Uyum Desteği Puantaj takibi, vardiya/fazla mesai düzeni, SGK süreçleri ve raporlama disiplinini kurumsal standarda bağlayan operasyon yaklaşımı.

Detay 1: Puantaj & Vardiya Düzeni

Çalışma saatleri, vardiya geçişleri, fazla mesai ve izin düzeni; sahada uygulanabilir şekilde kurgulanır. Hedef, bordroda sürpriz üretmeyen ve çalışan tarafında anlaşılır bir sistem kurmaktır.

Detay 2: SGK & Evrak Akışı

İşe giriş-çıkış, bildirimler ve evrak akışı; mevzuat uyumu gözetilerek kontrol edilir. Kurumsal takip listeleriyle süreçlerin eksiksiz ilerlemesi hedeflenir.

Detay 3: Raporlama & Şeffaflık

Haftalık/aylık özetler; devamsızlık, vardiya dengesi, fazla mesai görünümü ve operasyon notlarıyla desteklenir. Yönetim kararlarının daha hızlı ve daha net alınması amaçlanır.

Eğitim, Oryantasyon & Belgelendirme ISO/MYK gibi eğitim-belgelendirme süreçleri ile işletmeye özel oryantasyon içerikleri; işe giriş sonrası uyumu hızlandırır ve sürekliliği güçlendirir.

Detay 1: Oryantasyon Kurgusu

İşin gereklilikleri, saha kuralları, iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmeleri ve rol bazlı check-list yaklaşımıyla işe başlangıç standardı oluşturulur.

Detay 2: Eğitim Planlama

Eğitim ihtiyaçları; departman, pozisyon ve performans hedeflerine göre planlanır. Amaç; sahada uygulanabilir içerik ve ölçülebilir çıktı üretmektir.

Detay 3: Belgelendirme & Süreç Takibi

Belgelendirme gereksinimleri, dokümantasyon akışı ve süreç takip listeleriyle desteklenir. İşveren tarafında denetlenebilir bir kayıt düzeni hedeflenir.

SEAACADEMYIK PLATFORMU

Tüm Hizmetler & Kaynaklar Tek Noktada

İşverenler, adaylar ve kurumlar için hazırlanmış rehber ve hizmet alanları.

Hakkımızda

Seaacademyik Hizmetleri’nin vizyonu, iş modeli ve çalışma prensipleri.

İşveren Hizmetleri

İşe alım, bordro, dış kaynak ve operasyonel insan kaynakları çözümleri.

İş İlanları

Güncel mavi yaka ve beyaz yaka iş ilanları, hızlı başvuru imkânı.

Genel Hizmetlerimiz

Kurumsal işe alım, süreç yönetimi ve insan kaynakları danışmanlığı.

Eğitim Hizmetleri

Oryantasyon, mesleki gelişim, işbaşı ve kurum içi eğitim çözümleri.

Belgelendirme Hizmetleri

ISO, MYK ve sektörel belgelendirme süreçleri ve danışmanlık.

Yabancı Personel Hizmetleri

Yabancı uyruklu çalışan temini, süreç ve uyum yönetimi.

Yabancı Personel İzin Başvuruları

Çalışma izni, oturum izni ve resmi başvuru süreçlerinin takibi.

Bordro Hesaplama İşlemleri

Maaş, puantaj, fazla mesai ve SGK uyumlu bordro hesaplamaları.

İnsan Kaynakları Rehberi

İşverenler ve çalışanlar için kapsamlı İK bilgi ve uygulama rehberi.

Seaacademyik Blog Yazıları

İşe alım, çalışma hayatı ve sektör analizleri içeren özgün içerikler.

Faydalı Bilgiler

Çalışma hayatına dair pratik bilgiler ve güncel açıklamalar.

İşten Çıkış Kodları

SGK işten çıkış kodları, anlamları ve yasal karşılıkları.

İşten Çıkış Kodları Blog

Detaylı açıklamalar, örnekler ve sık yapılan hatalar.

LinkedIn Haber Bülteni

Seaacademyik LinkedIn özel içerikleri ve sektörel duyurular.

Genel Başvuru

CV bırak, uygun pozisyonlarda seninle iletişime geçelim.

— BLOKLAR / KAYNAKLAR

SSS, rehberler ve duyurular tek yerde.

A İş Başvurusu Süreci SSS

Başvuru adımları, mülakat hazırlığı, evraklar, süreç süreleri ve sık yapılan hataları kapsayan içeriklerle dönüşüm artırılır. (Bu başlıkları ayrı sayfalara linkleyebilirsin.)

B Maaş, Bordro, Deneme Süresi

Deneme süresi, fazla mesai, çalışma saatleri ve bordro kalemlerini sade anlatan rehberler; güveni yükseltir ve organik trafiği büyütür.

C Sigorta, SGK & Çalışan Hakları

SGK giriş-çıkış, prim günleri, izin hakları ve resmi süreçleri açıklayan içerikler; özellikle arama niyeti yüksek kullanıcıları yakalar.

D Güven & Dolandırıcılık Uyarıları

Kapora isteyen ilanlar, WhatsApp/Telegram tuzakları ve sahte ilan uyarıları gibi konular; marka güvenini ciddi şekilde artırır.

E İşverenler İçin Rehberler

İşveren tarafında; doğru ilan metni, ücret bandı, vardiya/servis gerçekliği ve işe alım KPI’ları üzerine rehberler; kurumsal algıyı güçlendirir.

— HARİTALAR

Konum & Erişim Bilgileri

Seaacademyik Hizmetleri

Adres:
Cevizli Mahallesi, Zuhal Caddesi
Ritim İstanbul A/1 Blok
Kat: 13 • Daire: 122
Maltepe / İSTANBUL

E-posta: info@seaacademyik.com
Telefon: +90 (543) 593 02 63

Seaacademyik Hizmetleri — doğru işe doğru insan yaklaşımıyla kurumsal işe alım, bordrolama ve insan kaynakları çözümleri sunar.

Google Haritalar’da Aç

— İLETİŞİM / TALEP FORMU

Hızlı teklif ve süreç başlatma

Talep Bilgileri

Kurumsal işe alım, bordro veya eğitim talepleriniz için; pozisyon, adet, lokasyon ve vardiya gibi temel bilgileri yazmanız teklif hazırlama hızını artırır.

Gönderim sonrası ekranda “Teşekkürler” bildirimi çıkar, 2 saniye sonra otomatik yenilenir. E-posta alıcısı: info@seaacademyik.com

Kurumsal İletişim

Mail: info@seaacademyik.com
Telefon: +90 (543) 593 02 63
Adres: Cevizli Mah. Zuhal Cad. Ritim İstanbul A/1 Blok Kat:13 Daire :122 Maltepe / İSTANBUL

Seaacademyik Hizmetleri; işe alım, bordrolama ve danışmanlık süreçlerinde şeffaflık, yasal uygunluk ve çalışan hakları esasına göre hareket eder. Tüm süreçlerimiz; işveren ve aday tarafında güven oluşturacak şekilde açık, denetlenebilir ve mevzuata uygundur.

Güven, Yasal Uyum & Kurumsal Standartlar
• İşe alım süreçlerinde çalışan hakları ve etik ilkeler esas alınır.
• SGK, İş Kanunu ve ilgili tüm mevzuata uygun işlem yapılır.
• Adaylardan hiçbir koşulda ücret, kapora veya dosya bedeli talep edilmez.
• Tüm süreçler kayıt altındadır ve gerektiğinde raporlanabilir yapıdadır.

KVKK, Veri Güvenliği & Bilgilendirme
Aday ve işverenlere ait kişisel veriler; yalnızca işe alım, iletişim ve danışmanlık hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, 6698 sayılı KVKK kapsamında işlenmektedir.

Veriler üçüncü kişilerle izinsiz paylaşılmaz, güvenli altyapılarda saklanır ve talep edilmesi halinde KVKK Aydınlatma Metni, Açık Rıza Metni ve Çerez Politikası ayrı sayfalarda sunulabilir.

Teşekkürler! ✅ Talebiniz başarıyla iletildi. Sayfa kısa süre içinde yenilenecek.